找管理人员要工资的通话录音，在符合一定条件下，是可以作为证据使用的。以下从多个角度为你详细分析：
通话录音作为证据的合法性
根据《中华人民共和国民事诉讼法》及相关司法解释的规定，证据包括当事人的陈述、书证、物证、视听资料、电子数据、证人证言、鉴定意见、勘验笔录等。通话录音属于视听资料或电子数据的范畴，只要其收集过程合法，内容真实，与案件事实有关联，就可以作为证据使用。
通话录音作为证据的有效性条件
合法性：录音的取得必须符合法律规定，不得侵犯他人的合法权益，如隐私权、通信秘密等。如果录音是在未经对方同意的情况下，通过窃听、偷录等非法手段获取的，那么该录音将不能作为证据使用。在你找管理人员要工资的通话中，如果是正常通话并录音，且没有侵犯对方的合法权益，那么录音是合法的。
真实性：录音内容必须真实反映双方通话的实际情况，不能经过篡改或伪造。如果录音存在剪辑、拼接等痕迹，或者内容与实际情况不符，那么其证明力将大打折扣。因此，在保存录音时，要确保其完整性，避免被篡改。
关联性：录音内容必须与案件事实有关联，能够证明你所主张的事实。在你找管理人员要工资的案例中，录音中应明确包含管理人员承认欠薪、承诺支付工资等关键信息，这样才能作为证明欠薪事实的有效证据。
通话录音作为证据的补充与强化
虽然通话录音可以作为证据使用，但为了增强其证明力，你还可以考虑采取以下措施：
结合其他证据：除了通话录音外，你还可以收集其他与欠薪事实有关的证据，如工资条、考勤记录、工作证、同事证言等。这些证据可以相互印证，形成完整的证据链，提高你的胜诉几率。
及时固定证据：在发现管理人员欠薪后，应尽快收集并固定相关证据。如果管理人员在通话中承认欠薪但事后反悔，那么你的录音证据将显得尤为重要。因此，要及时将录音保存到安全可靠的存储介质中，并备份多份以防丢失。
寻求法律援助：如果你对如何收集、固定和运用证据感到困惑或无助，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为你提供专业的法律建议和指导，帮助你更好地维护自己的合法权益。
可能的法律后果与建议
如果管理人员确实存在欠薪行为，且你能够提供充分的证据证明这一事实，那么你可以通过法律途径追讨欠薪。具体来说，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求管理人员支付欠薪及可能产生的经济补偿金。如果管理人员拒不履行仲裁裁决或法院判决，你还可以申请法院强制执行。
武嫱律师提醒：在处理欠薪问题时，要保持冷静和理性，避免采取过激行为。同时，要积极收集并固定相关证据，为后续的法律维权做好充分准备。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。