针对您提出的“老板不发工资且没有签订合同，但有微信记录，这些微信记录是否算是有效证据以及如何处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、微信记录作为证据的有效性

在未签订劳动合同的情况下，微信记录确实可以作为证明劳动关系及工资拖欠情况的有效证据之一。微信记录，特别是那些涉及工作安排、工资支付、工作交流等内容的聊天记录，能够直观地反映您与老板之间的雇佣关系以及工资支付的相关情况。但需要注意的是，为了确保证据的充分性和有效性，您应尽可能收集更多与工作相关的微信记录，并确保这些记录的真实性和完整性。

二、处理步骤

1. 收集证据：

   • 除了微信记录外，您还应收集其他能够证明劳动关系的证据，如工资支付凭证（如银行转账记录）、工作证、服务证、考勤记录、其他劳动者的证言以及工作相关文件（如业务合同、工作邮件等）。

2. 与老板协商：

   • 在收集好证据后，您可以尝试与老板进行友好协商，明确表达您的诉求，即要求老板支付拖欠的工资，并给出明确的支付时间。在协商过程中，您可以展示您收集的证据，以增加协商的成功率。同时，保留协商记录以备后续需要。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门提出投诉。在投诉时，您需要准备投诉材料，包括身份证、证据材料及投诉登记表等。详细说明单位信息、工作情况及拖欠工资情况，并配合劳动监察部门的调查。劳动监察部门将会对您的投诉进行调查，并根据调查结果给出相应的处理意见。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门未能解决问题或您对处理结果不满意，您可以在劳动争议发生后的一定期限内向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。在申请书中，您需要详细陈述个人基本信息、用人单位信息、仲裁请求、事实和理由以及证据及来源等。参加仲裁庭审时，您需要陈述自己的主张并提供证据支持。仲裁委员会将会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。

5. 向法院起诉：

   • 对仲裁裁决不服（除终局裁决外）的，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在起诉时，您需要准备起诉材料，包括起诉状、仲裁裁决书及相关证据等。向有管辖权的人民法院提交后，您需要参加诉讼庭审，陈述事实和理由，进行举证和质证。如果法院判决老板支付工资而老板仍不支付，您可以申请强制执行。

三、注意事项

• 在整个维权过程中，您应保持冷静和理性，遵循法律程序，不要采取过激行为。
• 尽可能多地收集证据来支持自己的主张，证据的充分性和有效性对于维权成功至关重要。
• 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以咨询专业的律师或法律援助机构以获取更具体的法律建议和支持。

希望以上解答能够帮助您有效维护自己的合法权益。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。