即使没有欠条，只有微信记录，你依然可以通过合法途径追讨被拖欠的工资。以下是从不同角度为你提供的详细分析和建议：

一、证据收集与固定

1. 微信记录：

   • 微信记录作为电子证据，在法律上具有一定的证明力。确保你保存了与老板之间关于工资拖欠的所有微信聊天记录，特别是涉及工资数额、支付时间、拖欠原因等关键信息的对话。
   • 如果可能，将微信记录进行公证或截图保存，并打印出来作为书面证据。

2. 其他间接证据：

   • 工作记录：如工作牌、考勤记录（打卡记录、签到表照片）、工作任务分配记录等，证明你在该公司的工作身份和时长。
   • 工作成果：项目文档、报告、邮件往来等工作过程中产生的成果材料，证明你为公司提供了具体劳动。
   • 银行流水：如果工资曾通过银行转账发放，打印工资流水明细作为工资支付情况的直接证据。
   • 同事证言：虽然效力较弱，但同事的证词也能作为辅助证据，前提是同事愿意出庭接受质证。

二、追讨工资的途径

1. 友好协商：

   • 在采取法律手段之前，首先尝试与老板进行面对面沟通，明确指出拖欠工资是违法行为，并请求尽快支付。
   • 保持冷静理智，避免情绪化表达，以期达成和解。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 向当地劳动监察部门提交书面投诉，附上所收集的证据材料，请求其介入调查并协助追回工资。
   • 劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果与老板协商无果，且劳动监察部门未能有效解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。

4. 提起诉讼：

   • 对劳动仲裁结果不满意时，可在法定时效内向人民法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，你需要提交起诉状、证据材料等，并遵循法院的审理程序。法院将依法作出判决，并强制执行。

三、法律后果与风险提示

1. 法律后果：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位拖欠工资是违法行为，需要承担法律责任。
   • 如果用人单位拒不支付工资，劳动者有权要求其支付拖欠的工资及相应的经济补偿。

2. 风险提示：

   • 在追讨工资的过程中，你需要保持冷静和理智，避免采取过激行为或侵犯他人权益。
   • 同时，你需要确保所收集的证据真实、合法、有效，以支持你的主张。

四、建议与总结

1. 积极行动：面对工资拖欠问题，不要拖延或放弃，积极采取行动维护自己的合法权益。
2. 全面收集证据：除了微信记录外，还要尽可能收集其他间接证据，以形成完整的证据链。
3. 遵循法律程序：在追讨工资的过程中，要遵循法律程序，不要采取非法手段或侵犯他人权益。

如果你在追讨工资的过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和支持。