未签劳动合同的情况下，确实可以通过劳动监察投诉来固定相关证据。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳动监察的职责与权力：

   • 劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，其职责包括查处用人单位的违法行为，如未与劳动者签订劳动合同等。
   • 劳动监察部门有权对用人单位进行调查、询问，并要求用人单位提供相关证据材料。在调查过程中，如果发现用人单位存在未签劳动合同等违法行为，劳动监察部门可以依法进行处罚，并要求用人单位改正。

2. 通过劳动监察投诉固定证据的方式：

   • 劳动者可以向当地劳动监察部门投诉用人单位未签劳动合同的行为。投诉时，应提供尽可能详细的证据材料，如工作证、工资条、考勤记录等，以证明自己与用人单位之间存在劳动关系。
   • 劳动监察部门在接到投诉后，会展开调查，并可能要求用人单位提供相关证据材料。在这个过程中，用人单位的违法行为可能会被揭露，从而为劳动者固定了相关证据。

3. 劳动监察投诉后的法律后果：

   • 如果劳动监察部门确认用人单位存在未签劳动合同的违法行为，会依法进行处罚，如责令用人单位与劳动者签订劳动合同、支付双倍工资等。
   • 同时，劳动监察部门的调查结果和处罚决定也可以作为劳动者在后续劳动仲裁或诉讼中的证据，有助于劳动者维护自己的合法权益。

4. 其他建议：

   • 除了向劳动监察部门投诉外，劳动者还可以考虑直接向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付未签劳动合同期间的双倍工资等。
   • 在整个过程中，劳动者应保留好所有与用人单位相关的证据材料，如工作证、工资条、考勤记录、聊天记录等，以备不时之需。

行动建议：如果你发现用人单位未与你签订劳动合同，建议首先收集并保留好所有相关证据材料。然后，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者考虑直接向劳动仲裁机构申请仲裁。在整个过程中，如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。