未签合同可以申请劳动仲裁。

单位用工即与劳动者建立劳动关系，签书面合同是必要的，但若未签，劳动者的权益依然受法律保护。劳动者可以申请劳动仲裁来维护自身合法权益，关键是要证明与用人单位存在事实劳动关系。以下是详细分析：

1. 申请劳动仲裁的可行性：

   • 即使未签订劳动合同，只要存在事实劳动关系，劳动者就可以申请劳动仲裁。事实劳动关系可以通过工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等证据来证明。
   • 劳动仲裁委员会在受理申请后，会审查双方是否存在劳动关系以及用人单位是否存在违法行为。若认定劳动关系成立且用人单位未签合同违法，劳动者可依法获得相应赔偿，如自用工第二个月起至满一年的双倍工资差额。

2. 申请劳动仲裁的准备：

   • 劳动者需要收集并准备能证明劳动关系存在的证据材料，如工资条、工作证、考勤表、同事证明等。
   • 编写劳动仲裁申请书，明确仲裁请求、事实和理由，并向有管辖权的劳动仲裁委员会提交申请。

3. 劳动仲裁的流程和结果：

   • 劳动仲裁委员会受理申请后，会按照程序进行审理，包括调查、质证等环节。
   • 根据事实和法律，劳动仲裁委员会将给出裁决，保障劳动者的合法权益。若用人单位未依法与劳动者签订劳动合同，劳动者有权获得双倍工资等赔偿。

综上所述，未签合同并不影响劳动者申请劳动仲裁来维护自身合法权益。在申请时，劳动者需准备好相关证据材料，并明确仲裁请求和事实理由。若对劳动仲裁结果不满意，劳动者还可以进一步通过诉讼等途径来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。