在没有书面合同和直接工资发放记录的情况下，仅凭工友证言和工资证明，是有可能作为证据来主张工资权益的，但具体能否成功，需视情况而定。以下是从不同角度的详细分析：

一、工友证言的法律效力

工友证言属于证人证言的一种，是民事诉讼中常见的证据类型。根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，证人证言可以作为认定事实的依据，但其证明力的大小和能否被采纳，取决于多个因素，包括证人的诚信度、证言的合理性、与其他证据的相互印证程度等。

1. 诚信度：如果工友证言真实可靠，证人诚实守信，那么其证言的证明力会相对较强。
2. 合理性：证言内容需合理，符合常理和逻辑，能够与其他证据相互印证。
3. 相互印证：如果有多名工友提供相似的证言，且这些证言能够相互印证，那么其证明力会进一步增强。

二、工资证明的法律效力

工资证明，如果是由用人单位出具或能够证明工资发放情况的书面材料，如工资条、转账记录（尽管您提到没有直接工资发放记录，但如果有其他形式的工资支付证明，如现金支付记录、收据等，也可视为工资证明的一部分）、考勤记录等，那么这些材料将具有较高的证明力。然而，在您的情况下，如果仅指非直接由用人单位出具的、可能由第三方或工友制作的“工资证明”，其法律效力则取决于其真实性和关联性。

1. 真实性：工资证明必须真实可靠，不能伪造或篡改。
2. 关联性：工资证明需要与您的工资权益主张直接相关，能够证明您应得的工资数额和发放情况。

三、综合证据的考量

在缺乏书面合同和直接工资发放记录的情况下，工友证言和工资证明（如果存在且真实可靠）可以构成一定的证据链，用于主张工资权益。但为了增强证据的证明力，您还可以考虑以下措施：

1. 收集更多证据：如工作证、工作服、工作照片、工作记录等，这些都可以作为您与用人单位存在劳动关系的辅助证据。
2. 申请劳动仲裁或提起诉讼：在收集到一定证据后，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资。
3. 寻求法律援助：如果您在法律程序上遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师的帮助，他们可以提供更具体的法律建议和指导。

四、可能的法律后果

1. 如果证据充分：如果工友证言和工资证明（以及其他可能的辅助证据）能够充分证明您与用人单位存在劳动关系以及用人单位拖欠工资的事实，那么您有可能获得法院或仲裁机构的支持，要求用人单位支付拖欠的工资。
2. 如果证据不足：如果证据不足以证明您与用人单位存在劳动关系或用人单位拖欠工资的事实，那么您可能面临败诉的风险，无法获得法院或仲裁机构的支持。

杨玉婷律师建议：在没有书面合同和直接工资发放记录的情况下，您应尽可能收集其他形式的证据来支持您的工资权益主张。同时，如果您在法律程序上遇到困难或不确定如何操作，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更具体的法律建议和指导。