工友没有劳动合同但提供的证言，在特定情况下是有一定作用的。下面我详细为你解释一下：
在劳动工伤或合同纠纷中，证据的形式是多种多样的，包括书证、物证、证人证言等。工友作为你工作经历的见证者，他们的证言可以作为一种证据来支持你的主张。尽管他们没有劳动合同，但这并不影响他们作为证人的资格。
证言的效力：工友的证言在法律效力上可能不如直接的书面证据（如劳动合同、工资单等），但它仍然可以作为辅助证据来支持你的说法。特别是在没有直接书面证据的情况下，证人证言的重要性就更加凸显。
证言的可信度：工友证言的可信度会受到多种因素的影响，比如他们与你的关系、他们的诚信度、他们是否愿意出庭作证等。如果工友能够提供一致、稳定的证言，并且他们的证言与其他证据（如医疗记录、工伤认定等）相互印证，那么这份证言的可信度就会更高。
证据的收集与提交：如果你打算使用工友的证言作为证据，那么你需要确保他们的证言是真实、准确的，并且符合法律的要求。你可以通过录音、录像、书面陈述等方式来收集证言，并在必要时将其提交给仲裁机构或法院。
综合考量：在劳动纠纷中，仲裁机构或法院会综合考虑所有证据，包括工友的证言，来做出裁决。因此，即使工友没有劳动合同，他们的证言仍然可能对案件的结果产生影响。
综上所述，工友没有劳动合同但提供的证言在劳动工伤或合同纠纷中是有一定作用的。但请注意，证言的效力和可信度会受到多种因素的影响，因此你需要谨慎地收集和使用这份证据。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。