结论：工伤没有劳动合同，但有工资流水和同事证言，在符合一定条件下，是可以作为认定工伤及后续赔偿的依据的。

分析说明：

1. 劳动合同的作用：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在工伤认定和赔偿过程中，劳动合同是证明劳动关系存在的重要证据。

2. 无劳动合同的情况：

   • 在实际操作中，并非所有劳动者都与用人单位签订了书面劳动合同。当没有劳动合同时，劳动者需要提供其他证据来证明与用人单位之间存在劳动关系。

3. 工资流水和同事证言的作用：

   • 工资流水：工资流水是劳动者与用人单位之间经济往来的直接证据，能够证明劳动者从用人单位处获得了劳动报酬，从而间接证明劳动关系的存在。
   • 同事证言：同事作为劳动者与用人单位之间劳动关系的见证人，其证言在证明劳动关系方面具有一定的证明力。尤其是当同事证言与其他证据（如工资流水、工作证、考勤记录等）相互印证时，其证明力更强。

4. 工伤认定和赔偿的法律依据：

   • 根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤认定主要依据的是劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系，以及劳动者是否因工作原因受到事故伤害或患职业病。在无劳动合同的情况下，只要劳动者能够提供其他证据证明劳动关系的存在，并符合工伤认定的其他条件，就可以申请工伤认定并享受相应的工伤保险待遇。

5. 实际操作建议：

   • 收集证据：除了工资流水和同事证言外，劳动者还应尽可能收集其他能够证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工作邮件、短信等。
   • 申请工伤认定：在收集到足够证据后，劳动者应及时向当地社会保险行政部门申请工伤认定。在申请过程中，应如实陈述事实并提供相关证据。
   • 寻求法律帮助：如果劳动者在工伤认定和赔偿过程中遇到困难或争议，可以寻求专业律师的帮助。律师可以根据劳动者的具体情况提供法律咨询和法律援助，帮助劳动者维护自己的合法权益。

特殊场景：

• 如果用人单位否认与劳动者之间存在劳动关系，或者对工伤认定结果有异议，那么劳动者可能需要通过劳动争议仲裁或诉讼等法律途径来解决争议。在这种情况下，工资流水和同事证言等证据将起到至关重要的作用。

行动建议：

• 如果你或你身边的人遇到了工伤没有劳动合同的情况，不要慌张。首先收集好工资流水、同事证言等证据，然后及时向当地社会保险行政部门申请工伤认定。如果遇到困难或争议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。