即使没有证人证言、公司合同和工资流水，受了工伤也依然有途径可以维护自己的权益。以下是从不同角度为你详细分析的解决方案：
一、工伤认定的基本途径
收集其他证据：
- 工作证、工作服、工作牌：这些物品可以证明你与公司存在劳动关系。
- 考勤记录：如打卡记录、签到表等，能证明你在公司的工作时间。
- 同事证言（虽非直接证人证言，但可辅助证明）：如果可能，尽量找到愿意为你作证的同事，他们的陈述可以作为辅助证据。
- 医疗记录：包括诊断证明、病历、医疗费用发票等，这些能证明你受伤的事实以及受伤与工作的关联性。
申请工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
二、没有劳动合同的特殊处理
确认劳动关系：
- 如果没有劳动合同，你可以先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确认你与公司之间存在劳动关系。
- 仲裁过程中，你可以提供上述提到的其他证据来支持你的主张。
依据仲裁结果申请工伤认定：
- 一旦劳动关系得到确认，你就可以按照正常流程申请工伤认定。
三、赔偿问题的处理
工伤赔偿项目：
- 如果被认定为工伤，你可以享受工伤保险待遇，包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。
- 具体赔偿项目和标准根据《工伤保险条例》以及你所在地的相关规定执行。
赔偿途径：
- 协商：你可以与公司协商赔偿事宜，尽量达成和解。
- 调解：如果协商不成，你可以向劳动争议调解组织申请调解。
- 仲裁或诉讼：如果调解也不成，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
四、实际操作中的建议
及时咨询专业律师：
- 在处理工伤认定和赔偿问题时，由于涉及法律程序和专业知识，建议你及时咨询专业律师，以确保你的权益得到充分保障。不过在这里，你可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见。
保留所有相关证据：
- 无论是医疗记录、工作证、考勤记录还是其他任何能证明你与公司存在劳动关系以及你受伤事实的证据，都要妥善保留。
注意时效问题：
- 工伤认定和赔偿申请都有时效限制，务必在规定时间内提出申请，以免丧失维权机会。
总结来说，即使没有证人证言、公司合同和工资流水，你依然可以通过收集其他证据、确认劳动关系、申请工伤认定以及通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径来维护自己的工伤权益。如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。