针对您提出的“工伤没有劳动合同、没有工资流水记录、没有考勤记录受伤怎么办”的问题，以下是一个清晰、详细且有深度的解答：
首先，即便没有劳动合同、工资流水记录和考勤记录，您仍然有可能通过其他方式来证明与用人单位之间存在劳动关系，并进而申请工伤认定和获得相应的工伤赔偿。
一、确认劳动关系
收集证据：
- 工作证：这是单位发放用于证明员工身份的证件，可以作为劳动关系存在的直接证据。
- 工友证言：由一起工作的同事提供证明，他们的证言可以间接证明您与用人单位之间的劳动关系。
- 工作照片：拍摄工作场景、自己工作状态的照片，也可以作为证明劳动关系的辅助证据。
- 与用人单位有关的业务往来文件：如项目合同、业务报表等，这些文件可以体现您与用人单位之间的业务联系，从而间接证明劳动关系。
- 其他证据：如微信、支付宝等转账记录（如果涉及工资支付）、工作群聊记录等，也可以作为辅助证据。
申请劳动仲裁确认关系：
- 如果用人单位不承认与您存在劳动关系，您需要先向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，以确认劳动关系。仲裁委员会在判定时，会综合审查各方提供的证据。
二、申请工伤认定
准备材料：
- 在确认劳动关系后，您需要准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料（如上述收集到的证据）、医疗机构诊断证明等材料。
提出申请：
- 从事故伤害发生之日起一年内，您可以向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定时间内申请，您或您的近亲属、工会组织也可以在一年内自行申请。
三、进行劳动能力鉴定并索赔
申请劳动能力鉴定：
- 在拿到工伤认定决定书后，您可以凭借这些材料向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，以确定伤残等级。
要求用人单位支付工伤待遇：
- 根据鉴定结果，您可以要求用人单位支付相应的工伤待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。如果用人单位未缴纳工伤保险，那么这些费用将由用人单位承担。
通过法律途径维权：
- 如果用人单位不支付工伤待遇，您可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。
总之，即便没有劳动合同、工资流水记录和考勤记录，您仍然有可能通过收集其他证据来证明与用人单位之间的劳动关系，并进而申请工伤认定和获得相应的工伤赔偿。希望这个解答能够对您有所帮助。