结论：即便在工地上没有签订劳动合同、没有电子考勤记录、也没有证人证言的情况下出了工伤，您依然有权获得相应的工伤赔偿。关键在于如何收集和提供其他证据来证明您与用人单位之间存在事实劳动关系以及工伤的事实。
分析说明：
事实劳动关系的证明：
- 虽然没有签订书面劳动合同，但根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》等相关规定，您可以通过提供工作证、服务证、工作服、招工登记表、报名表、考勤记录（如纸质考勤表，即使非电子形式）、工资支付凭证或记录（如银行转账记录）、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录、以及其他劳动者的证言（尽管您提到没有证人证言，但如果有其他间接证据支持，仍可能构成事实劳动关系）等证据，来证明您与用人单位之间存在事实劳动关系。
- 在实际操作中，您可以尝试收集与工作相关的任何书面材料、照片、视频等，以及与用人单位沟通的记录（如短信、微信、邮件等），这些都可能成为证明事实劳动关系的有力证据。
工伤事实的证明：
- 工伤的认定主要依据《工伤保险条例》等相关规定。在证明工伤事实时，您可以提供医疗机构的诊断证明、病历、检查报告等医疗证据，以及事故发生时的现场照片、视频、报警记录（如果有的话）、与事故相关的其他书面材料等。
- 如果可能的话，尽量让目击者（即使不是同事）出具书面证言或录音录像，以证明事故发生的经过和您的受伤情况。
申请工伤认定的流程：
- 在收集到足够证据后，您应尽快向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时，需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。
- 社会保险行政部门在收到申请后，会进行调查核实，并在一定期限内作出工伤认定的决定。
赔偿途径：
- 一旦工伤认定成功，您就有权根据《工伤保险条例》等相关规定，享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资福利、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
- 如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么根据《工伤保险条例》第六十二条的规定，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，您可以从工伤保险基金中先行支付，然后由工伤保险基金向用人单位追偿。
行动建议：
- 尽快收集证据：立即开始收集所有可能与事实劳动关系和工伤事实相关的证据，包括但不限于上述提到的各种材料。
- 咨询专业律师：在收集证据和申请工伤认定的过程中，可能会遇到各种法律问题和程序障碍。因此，建议您尽快咨询一位专业律师，特别是像我这样专注于劳动纠纷领域的律师，以获取更具体和专业的法律建议。
- 及时申请工伤认定：不要拖延时间，尽快向社会保险行政部门提出工伤认定申请，以免错过申请时限。
特殊场景：
- 如果用人单位否认与您存在劳动关系，或者拒绝提供必要的协助和配合，您可能需要通过劳动争议仲裁或诉讼等法律途径来确认劳动关系和争取工伤赔偿。
- 在处理此类纠纷时，保持冷静和理性至关重要。避免与用人单位发生不必要的冲突和争执，以免影响证据的收集和工伤认定的进程。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。