核心结论：工地上没打考勤出现工伤，依然可以依法申请工伤认定并享受工伤保险待遇，考勤记录并非认定工伤的唯一证据。以下从多个角度为你详细分析：
法律层面
- 工伤认定不以考勤为绝对依据
根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这里的“工作时间”“工作场所”“工作原因”是认定工伤的核心要素，考勤记录只是辅助证明工作时间和工作场所的证据之一，并非唯一依据。即使没有考勤记录，只要能通过其他证据证明事故发生在工作时间和工作场所内，且是因工作原因导致的，就可以认定为工伤。
例如，工友的证言可以证明你在事故发生时正在工作；工作现场的监控视频可以记录事故发生的经过；工作记录、工作安排等书面材料也可以辅助证明你当时处于工作状态。
- 用人单位有举证责任
在工伤认定过程中，用人单位如果认为不属于工伤，需要承担举证责任。如果用人单位无法提供有效的证据证明你的受伤不是工伤，而你又能提供一定的证据表明受伤与工作有关，那么劳动保障行政部门一般会倾向于认定为工伤。
比如，用人单位声称你受伤时不在工作时间，但无法提供考勤记录或其他证据证明，而你提供了工友的证言证明你当时正在加班工作，那么劳动保障行政部门可能会认定你的受伤属于工伤。
实际操作层面
- 及时报告工伤事故
一旦发生工伤事故，应立即向用人单位报告，并要求用人单位在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
例如，你在工地上被重物砸伤，应第一时间告知现场负责人，并要求其按照规定流程处理工伤事宜。如果用人单位拖延或拒绝申请工伤认定，你可以自行在1年内向相关部门提出申请。
- 收集相关证据
除了前面提到的工友证言、监控视频、工作记录等证据外，还可以收集医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。这些证据将有助于证明你的受伤情况以及与工作的关联性。
比如，你在受伤后应及时前往医院进行治疗，并保存好所有的医疗票据、诊断证明等材料。这些材料不仅可以证明你的受伤情况，还可以作为后续申请工伤认定和享受工伤保险待遇的重要依据。
- 申请劳动能力鉴定
如果被认定为工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，它将直接影响你能够享受的工伤保险待遇。
例如，如果你的工伤导致你部分丧失劳动能力，劳动能力鉴定委员会将根据你的伤残情况评定相应的伤残等级，你可以根据伤残等级享受一次性伤残补助金、伤残津贴等工伤保险待遇。
温馨提示：在处理工伤事宜的过程中，如果遇到用人单位不配合、拒绝支付工伤保险待遇等情况，你可以通过申请劳动仲裁、提起民事诉讼等法律途径维护自己的合法权益。如果你还有其他关于工伤方面的疑问，欢迎随时向我咨询。