如果在工地受伤但没有考勤记录，您仍然有权利申请工伤认定并享受相关的工伤保险待遇。以下是一些建议来帮助您处理这种情况：
首先，尽管考勤记录是申请工伤认定时的一项重要材料，但它并非唯一依据。根据相关规定，考勤记录应由雇主单位提供，并包含受伤当日的记录以及发生工伤事故前至少十日内与当事人所在相同工作岗位人员的考勤参照记录。然而，在实际操作中，如果确实没有考勤记录，您可以通过其他方式来证明您的工作状态和受伤情况。
您可以尝试收集以下证据来支持您的工伤申请：
事故报告：如果可能的话，立即向工地负责人或安全监督员报告事故，并要求他们记录并出具事故报告。这份报告可以详细描述事故发生的时间、地点、经过以及受伤情况。
医疗证明：及时就医并获取医疗证明。医生出具的诊断书和治疗记录可以证明您的伤势以及受伤与工作之间的关联。
目击者证言：如果事故现场有目击者，他们的证言也可以作为证明您受伤情况的重要证据。尽可能收集他们的联系方式，以便后续联系和取证。
工作证明：虽然考勤记录缺失，但您可以尝试提供其他形式的工作证明，如工资单、工作合同、同事的证言等，以证明您确实在该工地工作。
在收集到足够的证据后，您可以按照以下步骤申请工伤认定：
向雇主报告：首先向您的雇主报告受伤情况，并要求他们协助您申请工伤认定。
提交申请材料：将收集到的证据和申请材料（如事故报告、医疗证明、工作证明等）提交给当地的社会保险行政部门或指定的工伤认定机构。
等待审核：社会保险行政部门或工伤认定机构将对您提交的材料进行审核，并可能进行进一步的调查或询问。
接收认定结果：一旦认定结果出来，您将收到正式的工伤认定通知书。如果认定为工伤，您将有权享受相关的工伤保险待遇。
此外，关于申请工伤认定的时间限制，根据《工伤保险条例》的规定，用人单位应在事故发生之日或确诊为职业病之日起的30个自然日内向所在地区的全权社保行政管理机构提交工伤认可申请。如果用人单位未能及时提出申请，您本人、直系亲属或工会组织有权在事故发生之日或确诊为职业病之日起的1年内直接向用人单位所在地的劳动保障行政管理机构提出工伤认定的申请。
总之，即使在没有考勤记录的情况下，您仍然有权利申请工伤认定并寻求相关的法律保障。重要的是要尽快收集足够的证据来支持您的申请，并按照规定的程序进行申请和等待审核结果。