核心结论：即使没有劳务合同、工资条和打卡记录，您依然可以通过收集其他证据来证明劳动关系和受伤事实，进而主张工伤赔偿。以下是具体分析和建议：

1. 证明劳动关系：

   • 收集间接证据：虽然没有直接的劳务合同、工资条和打卡记录，但您可以通过其他方式证明与用人单位存在事实劳动关系。例如，工友的证人证言、工作服、工作证、工作现场的照片或视频、与用人单位负责人的聊天记录或通话录音等。
   • 申请劳动仲裁确认劳动关系：如果用人单位否认与您存在劳动关系，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认劳动关系。在仲裁过程中，您需要提供上述间接证据来支持您的主张。

2. 证明受伤事实：

   • 及时就医并保留医疗记录：受伤后，您应立即前往医院就诊，并保留好所有的医疗记录，包括病历、诊断证明、医疗费用发票等。这些记录是证明您受伤事实和伤情的重要证据。
   • 报警或寻求工地管理方帮助：如果可能的话，您可以报警或寻求工地管理方的帮助，让他们记录下您受伤的情况。这也可以作为证明受伤事实的辅助证据。

3. 申请工伤认定：

   • 准备相关材料：在收集到足够的证据后，您可以向当地社会保险行政部门申请工伤认定。申请时，您需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料（如劳动仲裁裁决书）、医疗诊断证明等。
   • 关注认定结果：社会保险行政部门会在受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，并在规定时间内作出工伤认定的决定。您需要关注认定结果，并根据结果采取相应的法律措施。

4. 主张工伤赔偿：

   • 协商或调解：在工伤认定后，您可以与用人单位协商赔偿事宜，或者请求社会保险行政部门进行调解。
   • 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商或调解无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付工伤赔偿。

额外建议：

• 保持冷静并积极行动：面对这种情况，保持冷静并积极采取行动是非常重要的。不要因为缺乏某些证据而放弃主张自己的权益。
• 寻求专业帮助：如果您在处理过程中遇到困难或不确定如何操作，可以随时向我咨询。我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和指导。