核心结论：即使没有签订劳动合同，在工地发生工伤后依然可以依法维权并获得相应赔偿，关键在于通过证据证明劳动关系及工伤事实。以下是具体分析：

1. 如何证明劳动关系？

即使没有书面劳动合同，仍可通过以下证据证明与用人单位存在事实劳动关系：

• 工资支付记录：如银行转账记录、微信/支付宝转账记录（需备注“工资”或能证明来源）；
  
• 工作证、工服、考勤记录：工地出入证、工牌、打卡记录、工友证言等；
  
• 工作现场证据：如工作照片、视频、与上级的聊天记录（安排工作、汇报进度等）；
  
• 其他辅助证据：如工地负责人签字的工作单、结算单、录音录像等。
  

法律依据：根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号），用人单位未与劳动者签订劳动合同，但同时具备“用人单位和劳动者符合主体资格、劳动者受用人单位管理、劳动者提供劳动是用人单位业务组成部分”三个条件的，劳动关系成立。

2. 工伤认定流程

• 第一步：申请工伤认定
  向工地所在地的人力资源和社会保障局（社保局）提交工伤认定申请，需准备材料：

  • 工伤认定申请表；
    
  • 劳动关系证明（如上述证据）；
    
  • 医疗诊断证明（医院出具的病历、诊断书等）；
    
  • 身份证复印件。
    注意：用人单位需在事故发生后30日内申请，逾期未申请的，劳动者或其近亲属可在1年内直接申请。
    

• 第二步：劳动能力鉴定
  工伤认定后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定，结果将直接影响赔偿金额（如十级伤残、九级伤残等）。

• 第三步：协商或诉讼索赔
  根据鉴定结果，与用人单位协商赔偿；协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。

3. 赔偿项目及标准

即使未签合同，劳动者仍可主张以下赔偿（以十级伤残为例）：

• 医疗费：实际支出；
  
• 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由单位按月支付；
  
• 一次性伤残补助金：7个月本人工资（本人工资指工伤前12个月平均工资）；
  
• 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（具体标准因地而异，如广东十级伤残分别为1个月和4个月本人工资）。
  

4. 特殊情况处理

• 包工头雇佣：若工地是包工头个人雇佣，可要求包工头承担赔偿责任；若包工头无资质，发包方（建筑公司）需承担连带赔偿责任。
  
• 未参保工伤：即使单位未缴纳工伤保险，所有赔偿仍由单位承担（《工伤保险条例》第62条）。
  

5. 行动建议

1. 立即收集证据：优先保存工资记录、工作证、工友联系方式等；
   
2. 尽快申请工伤认定：避免超过1年时效；
   
3. 咨询专业律师：若证据不足或单位拒赔，可联系我进一步分析证据链，制定维权方案。
   

总结：没有劳动合同不影响工伤认定和赔偿，关键是通过证据固定劳动关系。建议优先与单位协商，协商不成及时启动法律程序，避免权益受损。如有具体证据或细节需要分析，可直接向我咨询。