结论：没有工资卡流水和合同，公司仍然有可能需要赔偿工伤，但具体能否获得赔偿以及赔偿的数额，会受到多种因素的影响。

分析说明：

1. 工伤认定的基本条件：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者符合其他工伤认定情形的，应当认定为工伤。这一认定并不完全依赖于工资卡流水或劳动合同的存在。
   • 工伤认定的关键在于是否因工作原因受到伤害，而非是否有工资卡流水或劳动合同。

2. 没有工资卡流水和合同的影响：

   • 工资卡流水：虽然工资卡流水是证明劳动关系和工资收入的一种有效方式，但并非唯一方式。在没有工资卡流水的情况下，可以通过其他证据如工作证、考勤记录、同事证言等来证明劳动关系和工资收入情况。
   • 劳动合同：劳动合同是证明劳动关系的重要法律文件，但并非所有劳动关系都必须通过书面合同来确立。根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，即使未签订书面劳动合同，也不影响劳动关系的成立。

3. 赔偿的确定：

   • 在工伤认定后，赔偿的数额将根据工伤等级、工资收入、当地职工平均工资等因素来确定。即使没有工资卡流水，也可以通过其他方式（如银行转账记录、现金支付凭证、同事或雇主证言等）来证明工资收入情况。
   • 如果无法证明工资收入，可能会按照当地职工平均工资或者行业平均工资来计算赔偿数额。

4. 实际操作中的建议：

   • 收集证据：尽可能收集与工作相关的证据，如工作证、考勤记录、同事证言、工作邮件或短信等，以证明劳动关系和工资收入情况。
   • 申请工伤认定：及时向当地社会保险行政部门申请工伤认定，这是获得工伤赔偿的前提。
   • 咨询专业律师：在处理工伤赔偿问题时，建议咨询专业律师，以了解具体的法律程序和赔偿标准，确保自己的权益得到充分保障。

特殊场景：

• 如果公司否认劳动关系或拒绝赔偿，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。在这种情况下，证据的收集和呈现将至关重要。

行动建议：

• 如果你或你身边的人遇到了类似情况，建议尽快收集相关证据，并向当地社会保险行政部门申请工伤认定。
• 在处理过程中，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我将根据你的具体情况提供详细的法律建议和指导。