结论：即使没有签劳动合同、没有打卡记录及流水，但只要有老板录音等证据能够证明劳动关系及工伤事实，您仍然有可能获得工伤赔偿。
分析说明：
劳动关系的证明：
- 根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》等相关规定，劳动关系可以通过多种证据来证明，包括但不限于劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。
- 在您的情况下，虽然没有劳动合同、打卡记录及流水，但老板的录音如果能够明确表明您与老板之间存在雇佣关系，以及您在工作过程中受伤的事实，那么这份录音就可以作为证明劳动关系及工伤事实的重要证据。
工伤的认定：
- 工伤的认定主要依据《工伤保险条例》等相关规定，通常需要满足在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等条件。
- 如果您能够提供老板的录音等证据，证明您是在工作过程中受伤，且该伤害与工作有直接关联，那么您就有可能被认定为工伤。
赔偿的获取：
- 一旦被认定为工伤，您就有权根据《工伤保险条例》等相关规定获得相应的工伤赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。
- 赔偿的具体数额和项目会根据您的伤残等级、工资水平等因素来确定。
行动建议：
收集证据：
- 除了老板的录音外，尽量收集其他能够证明劳动关系及工伤事实的证据，如工作证、同事证言、医疗记录等。
- 确保所有证据都是真实、合法、有效的，以便在后续的法律程序中使用。
申请工伤认定：
- 向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证据材料。
- 工伤认定部门会对您的申请进行审查，并根据审查结果作出是否认定为工伤的决定。
寻求法律帮助：
- 如果在工伤认定或赔偿过程中遇到困难或问题，可以及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
风险提示：
- 工伤认定和赔偿过程可能涉及复杂的法律程序和证据要求，因此建议您在处理过程中保持谨慎和耐心。
- 如果证据不足或程序不当，可能会导致工伤认定失败或赔偿数额减少等不利后果。因此，务必确保所有证据的真实性和合法性，并遵循正确的法律程序。
最后，如果您有任何关于劳动工伤方面的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。