没有劳动合同、工资流水和打卡记录，依然可以做工伤认定。工伤认定的核心在于确认劳动关系以及事故与工作的关联性，而非仅仅依赖于劳动合同、工资流水或打卡记录这些形式上的证据。
一、工伤认定的基本条件
根据《工伤保险条例》的规定，工伤认定主要看是否符合以下条件：职工是否在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害。这些条件是工伤认定的实质要件，只要满足这些条件，就有可能被认定为工伤。
二、证明劳动关系的替代材料
其他证明劳动关系的材料：
- 虽然没有劳动合同，但可以通过其他材料来证明劳动关系，如工作证、服务证、用人单位发放的“工作服”、“出入证”等能够证明身份的证件。
- 考勤记录、同事证言、用人单位盖章的业务授权委托书等也是有效的证明材料。
- 微信或支付宝转账记录、工资条等能证明劳动报酬发放的材料，也可以作为工资流水的替代证据。
申请工伤认定的流程：
- 用人单位应在事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请。
- 如果用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 申请时需提供工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗机构诊断证明书等。
三、实际操作中的建议
积极收集证据：
- 尽管没有劳动合同、工资流水和打卡记录，但应尽可能收集其他能够证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、同事证言等。
- 如果可能，还可以尝试获取用人单位的书面确认或录音录像等证据，以进一步证明劳动关系的存在。
及时申请工伤认定：
- 一旦发生工伤事故，应尽快向用人单位提出工伤认定申请，并督促其及时提交相关材料。
- 如果用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织应自行在规定时间内向社会保险行政部门提出申请。
寻求法律援助：
- 如果在申请工伤认定过程中遇到困难或争议，可以寻求专业律师的法律援助，以确保自身权益得到保障。
四、可能的法律后果
- 如果能够成功证明劳动关系和工伤事实，那么工伤职工将有权获得工伤保险基金和用人单位的相应赔偿。
- 如果用人单位未缴纳工伤保险费，那么相关费用将由用人单位承担。如果用人单位不承担，工伤职工可以通过劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。
总之，没有劳动合同、工资流水和打卡记录并不妨碍工伤认定的进行。关键在于要积极收集其他能够证明劳动关系的证据，并按照规定的流程及时申请工伤认定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。