结论：认定工伤时，即使没有证人证言，仅凭打卡记录证明在上班，也是有可能被认定为工伤的，但具体还需结合其他证据和实际情况综合判断。
分析说明：
打卡记录作为证据的有效性：
- 打卡记录是员工上下班时间的直接证明，能够反映员工在事故发生时是否处于工作状态。在工伤认定中，打卡记录可以作为证明员工与用人单位存在劳动关系以及事故发生时员工正在工作的初步证据。
工伤认定的综合判断：
- 工伤认定并非仅依据单一证据，而是需要综合考虑多种因素。除了打卡记录外，还可以包括事故现场的监控录像、医疗记录、同事的陈述（尽管证人证言不是必需，但如果有则更有利）、用人单位的规章制度等。
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定主要考察事故是否发生在工作时间、工作场所内，以及是否因工作原因导致。打卡记录可以辅助证明工作时间和场所，但还需结合其他证据来证明事故与工作的关联性。
缺乏证人证言的影响：
- 证人证言虽然是一种有力的证据，但并非工伤认定的必要条件。在没有证人证言的情况下，如果其他证据足够充分，仍然可以认定工伤。
- 如果用人单位对工伤认定有异议，他们可能会提出反驳证据。此时，打卡记录等证据将起到关键作用，帮助劳动保障行政部门或法院作出公正判断。
特殊场景：
- 在某些特殊情况下，如员工独自工作、事故发生时无其他人在场等，证人证言可能确实无法获取。此时，打卡记录、医疗记录、事故现场的勘查报告等证据将显得尤为重要。
行动建议：
收集并保存所有相关证据：
- 除了打卡记录外，还应尽可能收集其他与工伤认定相关的证据，如医疗记录、事故现场的照片或视频、与用人单位的沟通记录等。
及时申请工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》的规定，员工应在事故发生后的一定时间内（通常为30日内）向用人单位提出工伤认定申请。如果用人单位未提出申请，员工或其近亲属可以在一年内直接向劳动保障行政部门提出申请。
寻求专业帮助：
- 如果对工伤认定流程或证据收集有疑问，建议及时咨询专业律师或劳动保障部门的工作人员，以确保自己的权益得到充分保障。
后续思考依据：
- 工伤认定是一个复杂的过程，涉及多个方面的证据和法律规定。因此，在处理工伤认定问题时，应充分考虑各种因素，确保自己的权益得到最大程度的保护。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。