在工伤认定的问题上，如果只有跟老板的聊天记录作为证据，这确实是一个相对复杂的情况。不过，根据相关法律实践和案例，我可以为你提供一些分析和建议。

首先，聊天记录作为电子证据，在法律上是被认可的，但需要满足一定的条件才能被采信。这些条件包括：

1. 证据的真实性：聊天记录必须是真实存在的，没有被篡改或伪造。这通常需要通过技术手段进行验证，比如通过微信的原始载体（即手机）来展示聊天记录，或者通过其他方式证明聊天记录的真实性。

2. 证据的完整性：聊天记录必须保持完整，不能随意选择删除或修改。如果聊天记录被部分删除或修改，其完整性将受到质疑，可能导致证据不被采信。

3. 与案件的关联性：聊天记录必须与工伤认定的事实直接相关。比如，聊天记录中必须明确提到工作安排、工伤发生的情况、老板对工伤的认可或处理态度等。

4. 证明对方身份：需要证明聊天记录中的对方确实是你的老板或用人单位的代表。这可以通过微信账号的实名认证、工作群中的身份标识、其他同事的证言等方式来证明。

在你的情况下，如果只有跟老板的聊天记录作为证据，那么你需要确保这些聊天记录满足上述条件。特别是要证明聊天记录的真实性和完整性，以及对方确实是你的老板。此外，如果可能的话，你还可以尝试收集其他证据来支持你的工伤认定申请，比如：

• 工资支付凭证：如银行流水记录，显示工资是由用人单位支付的。
• 工作证或服务证：如果用人单位发放了工作证或服务证，可以作为证明劳动关系的证据。
• 其他同事的证言：如果有其他同事愿意为你作证，证明你是在工作过程中受伤的，那么他们的证言也是非常有价值的。

最后，我建议你尽快咨询当地的劳动保障部门或律师，了解具体的工伤认定流程和所需证据。他们可以根据你的具体情况，为你提供更详细和专业的建议。在申请工伤认定时，务必提供真实、完整、与案件直接相关的证据，以增加申请成功的可能性。