只有协商赔偿的录音和微信聊天记录，一般不能直接认定工伤，但可以作为辅助证据。以下从不同角度为你详细分析：
认定工伤的核心证据要求
根据《工伤保险条例》及相关规定，认定工伤需要满足一定的条件，并提交相应的证据材料。核心证据通常包括：
- 劳动关系证明：如劳动合同、工作证、考勤记录等，用以证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系。
- 工伤事故证明：如事故现场照片、视频、目击者证言、医院诊断证明等，用以证明工伤事故的发生及伤害后果。
录音和微信聊天记录的作用
辅助证明劳动关系：
- 如果录音或微信聊天记录中明确提到了劳动者与用人单位之间的劳动关系，如工作内容、工资待遇、工作时间等，那么这些证据可以在一定程度上辅助证明劳动关系的存在。
- 但仅凭录音和微信聊天记录，可能不足以单独证明劳动关系，还需要结合其他证据进行综合判断。
辅助证明工伤事故：
- 录音和微信聊天记录中如果提到了工伤事故的发生过程、伤害情况等，可以作为辅助证据，帮助还原事故现场和伤害后果。
- 然而，这些证据通常无法直接证明工伤事故的性质和原因，还需要结合医院诊断证明、事故现场照片等其他证据进行综合分析。
认定工伤的完整流程与证据要求
在认定工伤的过程中，除了录音和微信聊天记录外，还需要提交以下关键证据：
- 工伤认定申请表：填写完整的工伤认定申请表，包括事故发生的时间、地点、原因及伤害情况等。
- 劳动关系证明材料：如劳动合同、工作证、社保缴纳记录等。
- 医疗诊断证明或职业病诊断证明书：由医疗机构出具的，证明劳动者因工伤事故或职业病导致的伤害情况。
法律建议
- 及时收集并保存证据：在发生工伤事故后，应尽快收集并保存相关证据，包括录音、微信聊天记录、事故现场照片、医院诊断证明等。
- 向用人单位报告并申请工伤认定：按照《工伤保险条例》的规定，及时向用人单位报告工伤事故，并要求用人单位在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 寻求法律帮助：如果用人单位不配合或拒绝申请工伤认定，劳动者可以自行向社会保险行政部门提出申请，并寻求专业律师的法律帮助，以确保自己的合法权益得到保障。
案例说明：
假设某劳动者在工作中受伤，但只有与同事的微信聊天记录和一段协商赔偿的录音作为证据。在这种情况下，这些证据虽然可以辅助证明工伤事故的发生和劳动关系的存在，但可能不足以单独作为认定工伤的依据。劳动者还需要结合医院诊断证明、事故现场照片等其他证据，以及按照法定程序向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
如果有任何关于工伤认定或赔偿的法律问题，欢迎直接向我咨询。