仅有银行转账记录和老板承认在厂里受伤的电话录音，并不能直接判定为工伤。下面我详细为您解释：

工伤认定的基本条件

工伤认定需要满足一系列法定条件，主要包括：

1. 证明劳动关系：需要确认与用人单位存在劳动关系。银行转账记录可以作为劳动关系存在的一种辅助证据，但并非决定性证据。电话录音中如果包含关于工作内容、工作时间等方面的内容，也能辅助证明劳动关系。
2. 提供事故证据：需要有事故发生的相关证据。电话录音里如果提到了事故发生的经过、地点、时间等信息，对认定工伤会有一定帮助。
3. 符合认定情形：要符合工伤认定的情形，如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等。

录音和转账记录的作用与局限性

• 录音：可以作为证据使用，但必须内容真实完整，不能剪辑篡改，且要清晰表明双方身份及与工伤事件的关联性。如果录音能清晰地证明劳动关系存在，并明确事故发生的时间、地点以及职工的受伤情况等关键事实，那么对工伤认定是有帮助的。
• 转账记录：可以证明工资支付情况，从而间接证明劳动关系的存在。但仅凭转账记录，无法直接证明工伤事故的发生。

需要补充的证据

为了提高工伤认定的成功率，您还需要尽可能收集并提供以下证据：

• 劳动合同：最直接证明劳动关系的证据。
• 医疗诊断证明：证明受伤情况及治疗过程。
• 同事或目击者的证言：提供事故发生的现场情况。
• 工伤认定申请表：按照法定程序填写的申请表。

结论与建议

综上所述，仅有银行转账记录和老板承认在厂里受伤的电话录音，并不能直接判定为工伤。您需要进一步收集并整理相关证据，形成完整的证据链，然后向社保行政部门提出工伤认定申请。如果您在收集证据或申请过程中遇到任何困难，都可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。