仅有转账记录，法院是不能直接认定工伤的。认定工伤需要依据《工伤保险条例》规定的条件和程序，转账记录仅能作为辅助证据之一，无法单独证明受伤与工作存在直接关联。以下是对这一问题的详细分析：

1. 工伤认定的基本条件：

   • 根据《工伤保险条例》，认定工伤通常需要满足在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形。
   • 认定工伤一般需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等。

2. 转账记录在工伤认定中的作用：

   • 转账记录仅能证明资金往来，无法直接表明受伤与工作存在关联。
   • 若转账记录能结合劳动合同、考勤记录、证人证言等其他证据，且能辅助证明劳动关系或与工作相关的费用往来，则对工伤认定有一定帮助，但并非关键材料。

3. 工伤认定的法定程序：

   • 工伤认定需按法定要求准备相应材料，并经法定程序认定。
   • 仅有转账记录，未提供其他必要证据，如劳动关系证明、医疗诊断证明等，是无法完成工伤认定的。

4. 其他相关情况：

   • 如果员工不认定为工伤，但伤害与工作环境、工作内容有一定关联，且企业在管理、安全保障等方面存在过错，员工可通过民事诉讼要求企业承担相应赔偿责任。
   • 若员工参加了商业保险，如意外伤害险，在符合保险合同约定的条件下，可从保险公司获得相应赔偿。

综上所述，仅有转账记录是无法直接认定工伤的。为了顺利完成工伤认定，您需要准备包括但不限于劳动关系证明、医疗诊断证明等在内的完整证据链。如果您在工伤认定过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。