您好，关于您提出的“只有医疗费发票和老板的聊天记录怎么认定工伤”的问题，我将结合相关法规和政策为您详细解答。
首先，要明确的是，工伤认定是一个相对复杂且严谨的过程，它需要依据一定的证据材料来判定。根据《工伤认定办法》的规定，提出工伤认定申请时，除了需要填写《工伤认定申请表》外，还需要提交一些关键的材料，这主要包括：劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，以及医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
针对您目前所拥有的材料，医疗费发票可以作为您受伤后接受医疗救治的证明之一，但它本身并不足以直接证明您是在工作过程中受伤的。而老板的聊天记录，虽然可能在一定程度上反映了您与工作相关的情况，但同样，它也不足以单独作为工伤认定的直接证据。聊天记录的内容需要具体、明确，且能够直接关联到您受伤的事实和原因，才有可能被认定为有效证据。
为了更有效地进行工伤认定，我建议您尽可能收集以下材料：
劳动关系证明：如劳动合同、工作证、工资单等，这些材料可以证明您与用人单位之间存在劳动关系。
医疗证明：除了医疗费发票外，还需要医疗机构出具的受伤后诊断证明书，详细说明您的受伤部位、受伤程度以及治疗情况等。
事故现场证据：如果可能的话，收集事故现场的照片、视频或者目击者的证言等，这些材料可以直观地反映事故发生的经过和原因。
其他相关证据：如与工作相关的邮件、短信、通话记录等，这些材料可以辅助证明您是在工作过程中受伤的。
在收集到足够的证据材料后，您可以按照《工伤认定办法》的规定，向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门在收到申请后，会对您提交的材料进行审核，并根据需要进行调查核实。如果材料完整且符合认定条件，社会保险行政部门会作出工伤认定决定，并出具《认定工伤决定书》。
最后，我想强调的是，工伤认定是一个需要时间和耐心的过程。在等待认定结果期间，请您保持与用人单位的沟通，并妥善保管好所有相关证据材料。如果认定结果不符合您的预期，您还有权依法申请行政复议或者提起行政诉讼来维护自己的合法权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。