结论：有聊天记录可以证明工伤发生的时间和地点，即使没有证人证言，也是有可能认定工伤的。
分析说明：
聊天记录作为证据的效力：
- 聊天记录属于电子数据的一种，根据《中华人民共和国民事诉讼法》及相关司法解释，电子数据是可以作为证据使用的，只要其能够证明案件事实，且来源合法、内容真实、与案件有关联。
- 在工伤认定中，如果聊天记录能够清晰地反映出工伤发生的时间、地点以及受伤情况，那么它就可以作为认定工伤的重要证据。
工伤认定的综合考量：
- 工伤认定不仅仅依赖于证人证言，还会综合考虑其他证据，如医疗记录、事故报告、现场照片、视频资料等。
- 如果聊天记录与其他证据相互印证，形成完整的证据链，那么即使没有证人证言，也可以认定工伤。
没有证人证言的情况：
- 证人证言虽然是一种重要的证据形式，但并不是认定工伤的唯一依据。
- 在没有证人证言的情况下，如果其他证据足够充分，能够证明工伤事实，那么仍然可以认定工伤。
法律建议：
收集并保存聊天记录：
- 确保聊天记录的完整性和真实性，不要删除或修改任何可能证明工伤事实的内容。
- 如果可能的话，将聊天记录进行公证或截图保存，以增加其证据效力。
积极配合工伤认定程序：
- 在申请工伤认定时，主动提供聊天记录以及其他相关证据。
- 配合劳动保障部门或社会保险行政部门的调查和询问，如实陈述工伤事实。
寻求法律帮助：
- 如果在工伤认定过程中遇到困难或争议，可以寻求专业律师的帮助。
- 律师可以协助你整理证据、撰写申请材料，并在必要时代表你参与工伤认定的听证或诉讼程序。
后续行动与可能结果：
- 提交工伤认定申请：将收集到的聊天记录和其他证据一并提交给劳动保障部门或社会保险行政部门，申请工伤认定。
- 等待认定结果：劳动保障部门或社会保险行政部门将在收到申请后进行调查和审核，并作出是否认定工伤的决定。
- 可能的复议或诉讼：如果对工伤认定结果不服，可以在规定时间内申请行政复议或提起行政诉讼，以维护自己的合法权益。
举例说明：
假设某员工在工作中受伤，但当时没有目击者或证人。然而，该员工在受伤后立即通过微信与同事或上级沟通了受伤情况，并描述了受伤的时间和地点。这些聊天记录就可以作为证明工伤事实的重要证据。在申请工伤认定时，该员工可以将这些聊天记录提交给劳动保障部门或社会保险行政部门，作为认定工伤的依据之一。