结论：在工伤认定中，若本单位无人愿意作证，使用以前在厂里上班的同事作为证人，从法律原则上是可行的，但需满足一定条件，即这些同事需了解事故情况且其证言真实可靠。
分析说明：
证人证言的法律效力：
- 证人证言是工伤认定中的重要证据之一，它有助于还原事故发生的经过，从而确定是否构成工伤。
- 证人证言的真实性、关联性和合法性是其具有法律效力的关键。只要证人证言真实可靠，且与工伤事故有关联，就可以作为认定工伤的依据。
本单位无人作证的情况：
- 在实际操作中，可能由于各种原因（如担心报复、利益冲突等），本单位员工不愿意或不敢作证。
- 在这种情况下，寻找其他了解事故情况的证人成为必要。以前在厂里上班的同事，如果他们了解事故情况，且其证言真实可靠，是可以作为证人的。
使用以前同事作为证人的注意事项：
- 真实性：必须确保以前同事的证言是真实的，不能虚构或夸大事实。否则，不仅可能影响工伤认定的结果，还可能涉及法律责任。
- 关联性：以前同事的证言必须与工伤事故有关联，能够证明事故发生的经过、原因等关键信息。
- 合法性：在收集证人证言时，必须遵守法律程序，如证人应当出庭作证（在可能的情况下），或者提供书面证言并签字确认等。
其他证据的补充：
- 除了证人证言外，工伤认定还需要其他证据的支持，如医疗证明、事故现场照片、安全监控录像等。
- 这些证据可以相互印证，形成完整的证据链，提高工伤认定的准确性和可靠性。
行动建议：
- 如果您面临本单位无人愿意作证的情况，可以尝试联系以前在厂里上班且了解事故情况的同事，请求他们提供证言。
- 在收集证人证言时，务必确保其真实性、关联性和合法性。可以要求证人出具书面证言，并签字确认，或者在可能的情况下，安排证人出庭作证。
- 同时，积极收集其他与工伤事故有关的证据，如医疗证明、事故现场照片等，以形成完整的证据链。
法律后果提示：
- 如果证人证言不真实或存在虚假陈述，不仅可能影响工伤认定的结果，还可能涉及法律责任，如伪证罪等。
- 因此，在收集和使用证人证言时，必须谨慎对待，确保所有证据的真实性和合法性。
如有更多关于工伤认定和赔偿的法律问题，可以直接向我咨询。