个人申请工伤认定时，仅凭本人证言及一位工友的证言，在证据充分且符合法定条件的情况下，是有可能被认定为工伤的，但并非绝对，具体需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、工伤认定的基本原则与证据要求
根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤认定需遵循“三工”原则，即工作时间、工作场所、因工作原因受到事故伤害。在申请工伤认定时，申请人需提供能够证明工伤事实的证据材料。这些证据材料包括但不限于：医疗诊断证明、劳动合同、工作证、考勤记录、证人证言等。
二、本人证言及工友证言的效力
本人证言：作为受伤者本人，你的证言是直接证据，对于证明工伤事实具有重要作用。然而，由于你与案件结果存在直接利害关系，你的证言在单独使用时可能受到一定质疑，需要结合其他证据进行佐证。
工友证言：工友作为事故现场的目击者，其证言对于证明工伤事实同样具有关键作用。工友证言可以为你提供额外的证据支持，增强工伤认定的可信度。但同样，工友证言也需要结合其他证据进行综合判断，以排除虚假陈述的可能性。
三、工伤认定的综合判断
在工伤认定过程中，劳动保障行政部门会综合考虑所有提供的证据材料，包括本人证言、工友证言、医疗诊断证明、劳动合同等。如果这些证据能够形成完整的证据链，证明你在工作时间、工作场所因工作原因受到事故伤害，那么即使只有本人证言及一位工友的证言，也有可能被认定为工伤。
然而，如果证据不足或存在矛盾，劳动保障行政部门可能会要求你补充提供其他证据材料，或者进行进一步的调查核实。在极端情况下，如果证据确实不足以支持工伤认定，那么你的申请可能会被驳回。
四、建议与注意事项
及时申请工伤认定：根据《工伤保险条例》的规定，你应在事故伤害发生之日起一年内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。逾期申请可能会影响你的权益。
全面收集证据材料：除了本人证言及工友证言外，你还应尽可能收集其他能够证明工伤事实的证据材料，如医疗诊断证明、劳动合同、工作证、考勤记录等。这些证据材料将有助于增强你的工伤认定申请的可信度。
配合调查核实工作：在工伤认定过程中，劳动保障行政部门可能会要求你或你的工友进行进一步的调查核实工作。你应积极配合，提供真实、准确的陈述和证据材料。
寻求专业法律帮助：如果你在工伤认定过程中遇到困难或疑问，可以寻求专业律师的帮助。律师将能够为你提供专业的法律建议和指导，帮助你更好地维护自己的合法权益。
总之，个人申请工伤认定时，仅凭本人证言及一位工友的证言并非绝对不能认定为工伤，但需要结合其他证据材料进行综合判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。