在工地受伤，单位配合走工伤的情况下，没有证人证言也是可以的，但可能会影响工伤认定的效率和顺利程度。以下从多个角度为你详细分析：
一、工伤认定的基本条件
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这一规定并未明确要求必须有证人证言作为工伤认定的必要条件。因此，从法律条文的角度来看，没有证人证言并不妨碍工伤的认定。
二、证人证言在工伤认定中的作用
虽然证人证言不是工伤认定的必要条件，但它在工伤认定过程中确实具有一定的作用。证人证言可以提供事故发生的具体情况、受伤过程等关键信息，有助于劳动保障行政部门更全面地了解事故经过，从而更准确地作出工伤认定决定。如果事故现场有目击者，他们的证言可以作为辅助证据，增强工伤认定的说服力。
三、没有证人证言时的工伤认定
其他证据的补充：在没有证人证言的情况下，你可以提供其他证据来支持你的工伤认定申请。这些证据可以包括医疗机构的诊断证明、事故现场的照片或视频、与事故相关的聊天记录或邮件等。这些证据可以形成完整的证据链，证明你是在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的。
单位的配合：你提到单位配合走工伤，这是非常重要的。单位的配合可以包括提供事故报告、协助你收集证据、在工伤认定申请表上盖章等。单位的配合可以大大增加工伤认定的成功率，即使在没有证人证言的情况下也是如此。
劳动保障行政部门的调查：劳动保障行政部门在受理工伤认定申请后，会进行调查核实。他们会根据你提供的证据和单位的配合情况，综合判断是否符合工伤认定的条件。如果劳动保障行政部门认为需要进一步了解事故情况，他们可能会要求你或单位提供更多的证据或信息。
四、建议与注意事项
及时收集证据：无论是否有证人证言，你都应该尽快收集与事故相关的证据。这些证据可以包括医疗记录、事故现场照片、与事故相关的聊天记录等。这些证据将有助于你在工伤认定过程中证明自己的权益。
与单位保持沟通：与单位保持密切的沟通是非常重要的。你可以向单位说明你的受伤情况和工伤认定的需求，请求单位提供必要的协助和支持。单位的配合将大大增加工伤认定的成功率。
寻求法律帮助：如果你在工伤认定过程中遇到困难或问题，可以寻求专业的法律帮助。我可以根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和指导，帮助你更好地维护自己的权益。
总结来说，没有证人证言并不妨碍工伤的认定，但可能会影响工伤认定的效率和顺利程度。你应该尽快收集其他证据来支持你的工伤认定申请，并与单位保持密切的沟通。如果有需要，你可以随时向我咨询相关法律问题。