结论：报工伤时单位不配合，仅有一个证言通常是不够的，需要收集更多证据来支持工伤认定申请。

分析：

在报工伤的过程中，如果单位不配合，劳动者确实会面临一些困难。但仅凭一个证言，往往难以充分证明工伤事实，因为证言可能受到多种因素的影响，如证人的记忆、观察角度、与当事人的关系等，其证明力相对较弱。

从法律证据的角度来看：

1. 证据的充分性：

   • 工伤认定需要充分的证据来支持，这包括但不限于医疗证明、事故现场照片、证人证言、工作记录等。
   • 仅有一个证言，可能无法全面、客观地反映工伤事实，因此，在工伤认定过程中，其证明力可能不足。

2. 证据的多样性：

   • 除了证人证言外，还可以收集其他类型的证据，如医疗机构的诊断证明、治疗记录、事故现场的监控录像、同事的证言等。
   • 这些证据可以相互印证，形成完整的证据链，提高工伤认定的成功率。

从实际操作的角度来看：

1. 与单位沟通：

   • 尽管单位不配合，但劳动者仍可以尝试与单位进行沟通，说明工伤情况，并要求单位提供必要的协助。
   • 如果单位拒绝配合，劳动者可以记录沟通情况，作为后续维权的证据。

2. 向劳动保障部门申请：

   • 劳动者可以向当地劳动保障部门申请工伤认定，并提交相关证据。
   • 劳动保障部门会依法进行调查核实，并根据调查结果作出工伤认定决定。

3. 寻求法律援助：

   • 如果劳动者在报工伤过程中遇到困难，可以寻求法律援助或咨询专业律师。
   • 律师可以提供法律建议，帮助劳动者收集证据，并代表劳动者与单位或劳动保障部门进行沟通。

建议：

• 收集更多证据：除了证人证言外，尽量收集其他类型的证据，如医疗证明、事故现场照片等。
• 与单位保持沟通：尽管单位不配合，但保持沟通有助于了解单位的立场和态度，为后续维权做好准备。
• 及时申请工伤认定：不要因为单位不配合而延误工伤认定的申请时间。
• 寻求专业帮助：如果遇到困难或不确定如何操作，可以寻求法律援助或咨询专业律师。

可能的法律后果：

• 如果劳动者未能提供充分的证据来支持工伤认定申请，劳动保障部门可能无法作出工伤认定决定。
• 如果劳动者对工伤认定决定不服，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。

因此，在报工伤时单位不配合的情况下，仅有一个证言通常是不够的。劳动者需要积极收集更多证据来支持工伤认定申请，并可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师以维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。