结论：工伤没有证人证言和视频照片，仍然有可能报工伤并获得认定，但需要结合其他证据来证明工伤事实的存在。

分析说明：

1. 工伤认定的基本原则：

   • 工伤认定主要依据的是《工伤保险条例》等相关法律法规，其核心在于确认职工是否因工作原因受到事故伤害或患职业病。
   • 在认定过程中，证据是关键。虽然证人证言和视频照片是常见的证据形式，但并非唯一形式。

2. 没有证人证言和视频照片的情况：

   • 如果工伤事故发生时没有目击者，或者没有及时拍摄视频照片，这并不意味着就无法报工伤。
   • 职工仍然可以通过其他方式来证明工伤事实，例如：医疗记录、诊断证明、工作记录、同事或上级的陈述（虽然非直接目击，但可能提供间接证据）、事故现场的勘查报告等。

3. 其他可能的证据形式：

   • 医疗记录：包括急诊记录、住院记录、手术记录、诊断证明等，这些记录能够直接证明职工受伤的事实和伤情。
   • 工作记录：如考勤记录、工作日志、任务分配单等，可以证明职工在事故发生时正在工作。
   • 同事或上级的陈述：虽然他们可能没有直接目击事故，但他们的陈述可以提供关于职工工作状态、事故发生前后的环境等信息，有助于构建事故发生的背景。
   • 事故现场的勘查报告：如果事故发生后，有相关部门或单位进行了现场勘查，并出具了勘查报告，这也是重要的证据之一。

4. 报工伤的流程：

   • 职工在发生工伤后，应尽快向用人单位报告，并由用人单位在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 如果用人单位未按规定提出申请，职工或其近亲属、工会组织也可以直接向社会保险行政部门提出申请。
   • 在申请过程中，职工需要提交相关证据来证明工伤事实的存在。

行动建议：

• 及时收集证据：尽管没有证人证言和视频照片，但职工应尽快收集其他可能的证据，如医疗记录、工作记录等。
• 咨询专业律师：在报工伤过程中，如果遇到任何疑问或困难，可以向专业律师咨询，以获取更具体的法律建议和指导。
• 积极配合调查：在社会保险行政部门进行调查时，职工应积极配合，提供真实、准确的陈述和证据。

法律后果：

• 如果职工能够提供足够的证据证明工伤事实的存在，社会保险行政部门将依法认定工伤，并享受相应的工伤保险待遇。
• 如果职工无法提供足够的证据，或者证据不足以证明工伤事实的存在，那么工伤认定可能会被驳回，职工将无法享受工伤保险待遇。但职工仍有权通过其他途径（如民事诉讼）来维护自己的合法权益。