结论前置：煤矿工伤即使没有视频和证人，也仍然有可能报工伤并获得相应的赔偿。

详细分析：

1. 工伤认定的基本原则：

   • 工伤认定主要依据的是《工伤保险条例》等相关法律法规，其核心在于判断职工是否因工作原因受到事故伤害或患职业病。这一过程中，并不绝对要求必须有视频或证人等直接证据。

2. 证据的多样性和替代性：

   • 在没有视频和证人的情况下，仍然可以通过其他证据来证明工伤事实。例如，可以提供医疗机构的诊断证明、病历记录、事故现场的照片或描述、同事的证言（虽然不是直接证人，但可以作为间接证据）、工作记录、安全检查报告等。
   • 这些证据可以形成证据链，共同证明工伤事实的存在。特别是医疗机构的诊断证明和病历记录，是工伤认定中非常重要的证据。

3. 工伤认定的程序：

   • 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 在申请工伤认定时，需要提交相关的证据材料，包括但不限于上述提到的医疗证明、事故描述等。

4. 可能的挑战和应对策略：

   • 在没有视频和证人的情况下，工伤认定可能会面临一定的挑战。但职工不必过于担心，因为社会保险行政部门在受理工伤认定申请后，会根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。
   • 如果用人单位不认为是工伤，由用人单位承担举证责任。这意味着，如果用人单位无法提供足够的证据来反驳工伤事实，那么社会保险行政部门将倾向于认定工伤。

法律建议：

• 如果您在煤矿工作中发生了工伤，即使没有视频和证人，也请尽快向所在单位报告，并要求单位为您申请工伤认定。
• 同时，您也可以自行收集并保存所有可能的证据，如医疗证明、事故现场的照片或描述、工作记录等，以备不时之需。
• 如果单位拒绝为您申请工伤认定或拒绝提供必要的协助，您可以直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并寻求法律援助或咨询专业律师（即我，霍梦飞律师，专注于劳动纠纷等领域）以维护您的合法权益。