工伤没有视频证据并不意味着无法认定工伤和获得赔偿，您依然可以通过其他证据来证明工伤事实。以下是从不同角度为您详细分析的情况和建议：

一、其他证据的收集与运用

1. 证人证言：

   • 核心要点：同事、工友或现场目击者的证言是证明工伤事实的重要证据。他们可以描述事故发生的经过、时间、地点以及您受伤的情况。
   • 建议：尽快收集这些证人的联系方式，并请他们出具书面证言或出庭作证。在收集证言时，要确保证言内容真实、客观，并尽可能详细。

2. 医疗记录：

   • 核心要点：医疗记录是证明您受伤情况和治疗过程的关键证据。包括急诊记录、住院记录、手术记录、诊断证明、医疗费发票等。
   • 建议：妥善保管所有医疗记录，并确保它们真实、完整。这些记录将作为您申请工伤认定和赔偿的重要依据。

3. 工作记录：

   • 核心要点：工作记录，如考勤记录、工作日志、任务分配单等，可以证明您在事故发生时正在工作或处于工作状态。
   • 建议：收集并整理这些工作记录，以证明您与用人单位之间存在劳动关系，以及事故发生时您正在履行工作职责。

4. 现场照片或物证：

   • 核心要点：如果事故现场有留下任何物证或照片，如损坏的工具、设备、安全设施等，这些也可以作为证明工伤事实的证据。
   • 建议：尽快拍摄现场照片或收集物证，并妥善保管。这些证据将有助于还原事故现场，证明工伤事实。

二、工伤认定流程与赔偿标准

1. 工伤认定流程：

   • 核心要点：根据《工伤保险条例》的规定，您需要在事故发生后的一定时间内（通常为30日内）向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时提出申请，您或您的近亲属、工会组织可以在事故发生后的一年内直接提出申请。
   • 建议：了解并遵循工伤认定流程，及时提交申请和相关证据。在申请过程中，保持与社会保险行政部门的沟通，确保申请顺利进行。

2. 赔偿标准：

   • 核心要点：工伤赔偿包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等多项费用。具体赔偿标准根据您的伤残等级和当地政策而定。
   • 建议：在获得工伤认定后，及时进行劳动能力鉴定，以确定您的伤残等级。然后，根据伤残等级和当地政策，计算应获得的赔偿金额。如果与用人单位在赔偿问题上存在争议，可以通过劳动争议仲裁或诉讼途径解决。

三、特殊情况下的应对策略

1. 用人单位不配合：

   • 核心要点：如果用人单位不配合您申请工伤认定或拒绝支付赔偿，您可以向社会保险行政部门投诉或寻求法律援助。
   • 建议：保留好所有与用人单位沟通的记录，如邮件、短信、通话录音等。这些证据将有助于您在投诉或法律诉讼中证明用人单位的不配合行为。

2. 证据不足或存在争议：

   • 核心要点：如果证据不足或存在争议，您可能需要通过法律途径来证明工伤事实。这可能包括劳动争议仲裁、民事诉讼等。
   • 建议：在证据不足或存在争议的情况下，及时咨询专业律师，了解您的法律权益和可能的诉讼策略。律师将帮助您收集更多证据，制定合理的诉讼方案，并代表您参与诉讼过程。

最后，我想强调的是，即使没有视频证据，您依然可以通过其他证据来证明工伤事实并获得赔偿。关键在于及时收集、整理和保存相关证据，并遵循工伤认定和赔偿的流程。如果您在过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。