核心结论：发生工伤后没有及时报案且缺乏视频证据时，仍可通过其他途径收集证据、申请工伤认定并争取权益，但需尽快行动并注重证据的全面性。以下是具体分析和建议：

1. 及时补报案并说明情况

• 工伤认定时效：根据《工伤保险条例》第十七条，用人单位应在事故发生后30日内申请工伤认定；若单位未申请，劳动者或其近亲属可在1年内直接向社保部门提出申请。即使未及时报案，仍可在1年内补申请，但需解释延迟原因（如不知情、单位阻挠等）。
• 补报案流程：立即联系单位人事部门或当地社保局工伤科，说明事故经过、受伤情况，并提交书面申请材料（如工伤认定申请表、医疗诊断证明等）。

2. 多渠道收集替代证据

• 医疗证据：保留所有就医记录（病历、诊断书、检查报告、用药清单、发票等），这些是证明工伤的关键材料。
• 证人证言：寻找事故现场的同事、目击者，请他们出具书面证言或配合调查，描述事故经过和受伤情况。
• 其他物证：如工作服、工具、现场照片（即使无视频，也可通过其他角度拍摄）、安全警示标识等，辅助证明事故与工作相关。
• 沟通记录：与单位或同事关于事故的聊天记录、邮件、通话录音等，可能间接证明事故发生。

3. 申请劳动仲裁或诉讼（如需）

• 单位不配合时：若单位拒绝承认工伤或拒绝提供相关材料，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系并认定工伤。
• 证据不足时：仲裁或诉讼中，法院会综合全案证据（如医疗记录、证人证言、工作记录等）判断是否构成工伤。即使无视频，其他证据形成完整链条仍可能被采信。

4. 注意事项

• 时效性：工伤认定申请需在1年内提出，逾期可能丧失权利，务必尽快行动。
• 证据完整性：尽量收集多类型证据，避免单一证据缺失导致举证困难。
• 专业协助：若对流程或证据收集有疑问，可随时向我咨询，我会根据具体情况提供详细指导。

总结：没有报案和视频证据确实会增加维权难度，但通过及时补报案、全面收集替代证据、依法申请仲裁或诉讼，仍有机会维护合法权益。建议尽快启动流程，避免因拖延丧失权利。如有进一步问题，欢迎随时向我提问。