针对您提出的“工人摔伤了没报警，没监控怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，要明确的是，即使现场没有监控，工人摔伤后仍然有可能被认定为工伤。关键在于能否提供其他有效的证据来证明摔伤是在工作期间因工作原因导致的。
一、确定工伤范畴与收集证据
同事证言：寻找当时在场或了解情况的同事，请他们提供书面或口头的证言，详细描述您当时工作的具体情况以及受伤的过程。
医院诊断证明与病历：及时就医，并确保医院出具的诊断证明和病历中准确记录了您受伤的时间、具体地点以及受伤的详细状况。
现场物品损坏情况：如果可能，拍摄或记录现场物品的损坏情况，如工具的损坏、周围环境的变动等，这些都可以作为辅助证据。
二、申请工伤认定
及时报告用人单位：一旦受伤，应尽快向用人单位报告，并要求其申请工伤认定。如果单位不配合，您有权自行申请。
准备申请材料：在事故伤害发生之日起1年内，您可以向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。申请时需要准备劳动关系证明材料（如劳动合同）、医疗机构的诊断证明等相关资料。
按照流程完成认定：工伤认定的流程主要包括申请、受理、审查、决定和送达五个步骤。您需要按照规定的流程完成认定，并耐心等待社保行政部门的决定。
三、享受工伤待遇
如果工伤认定成功，您就可以依据工伤保险条例享受相应的待遇，包括但不限于：
医疗费用报销：您因工伤产生的医疗费用可以得到报销。
停工留薪期工资：在停工留薪期内，您可以正常领取工资。
其他待遇：根据具体情况，您还可能享受康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、护理费以及一次性伤残补助金等。
四、应对公司不配合的情况
如果公司以无监控无法确定是因工作原因受伤为由，拒绝为您申请工伤认定，您可以：
明确指出法律依据：依据法律规定，即使无监控，若有同事证言证明工作及受伤情况、医院诊断证明及病历记录受伤状况、现场物品损坏情况等，可认定工伤。
自行申请工伤认定：如果公司不配合，您可以在事故伤害发生之日起1年内，自行向劳动保障行政部门提出申请。
维护合法权益：在与公司协商的过程中，您可以明确指出公司方面的失误，并依据相关法律法规和工伤认定结果来维护自己的合法权益。如果双方在赔偿问题上存在争议，可以通过协商、调解或仲裁等方式解决。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。