报工伤没有证人证言在某些情况下是可以的，但并非绝对，关键在于能否提供其他充分证据来支持工伤认定申请。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、法律规定与要求

根据《工伤保险条例》及相关规定，提出工伤认定申请时，通常需要提交一系列材料，包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，以及医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。证人证言并非申请工伤认定的必需材料，但在某些情况下，它可能作为辅助证据来支持工伤认定。

二、没有证人证言的情况分析

1. 其他证据充分：

   • 如果劳动者能够提供其他充分的证据来证明其受伤属于工伤，如劳动合同、工资支付记录、工作证、服务证、考勤记录、医院出具的诊断证明等，那么即使没有证人证言，也有可能被认定为工伤。这些证据能够形成完整的证据链，证明劳动者受伤的时间、地点和原因与工作相关。

2. 事故性质明确：

   • 对于一些事故性质明确、责任清晰的工伤案件，如因工作原因受到事故伤害或患职业病的，即使没有证人证言，只要其他证据能够充分证明工伤事实，也有可能被认定为工伤。例如，如果劳动者在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，且有监控视频、现场照片等证据支持，那么即使没有证人证言，也不影响工伤认定的结果。

3. 调查核实：

   • 社会保险行政部门在受理工伤认定申请后，会根据审核需要对事故伤害进行调查核实。如果通过调查能够确认劳动者受伤的事实和性质，那么即使没有证人证言，也有可能作出工伤认定的决定。调查核实过程中，行政部门可能会要求用人单位提供相关证据或进行询问，以进一步了解事故情况。

三、建议与注意事项

1. 尽可能收集证据：

   • 劳动者在申请工伤认定时，应尽可能收集并提供与工伤相关的所有证据，以增加工伤认定的成功率。除了上述提到的证据外，还可以考虑收集工作记录、设备运行记录、事故报告、通讯记录等书证，以及监控视频、现场照片等视听资料。

2. 配合调查：

   • 在社会保险行政部门进行调查核实时，劳动者应积极配合，提供必要的协助和信息。这有助于行政部门更全面地了解事故情况，并作出公正的工伤认定决定。

3. 了解当地政策：

   • 不同地区对于工伤认定的具体要求和程序可能存在差异。因此，劳动者在申请工伤认定前，应了解并遵循当地的政策和规定。例如，某些地区可能要求提供特定的证据材料或遵循特定的申请流程。

4. 寻求专业帮助：

   • 如果劳动者在申请工伤认定过程中遇到困难或疑问，可以向我咨询。我可以根据劳动者的具体情况提供更具体的法律建议和指导，帮助劳动者更好地维护自己的合法权益。

总结来说，报工伤没有证人证言并不意味着无法成功认定工伤。关键在于能否提供其他充分证据来支持工伤认定申请，并积极配合社会保险行政部门的调查核实工作。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。