核心结论：受了工伤但没有证据，认定工伤和获得赔偿会面临较大困难，不过仍有一些途径可以尝试，以下分情况说明。
认定工伤方面
- 积极收集证据
- 寻找证人证言：工伤发生时，现场的同事、工友等目击者是非常重要的证据来源。他们可以提供关于工伤发生的时间、地点、经过等详细情况的陈述。例如，在建筑工地受伤，一起工作的工友可以证明是因为工作原因导致受伤，如操作设备时发生故障等。
- 收集工作记录：如考勤记录、工作安排记录等，这些可以证明在受伤时处于工作时间和工作状态。比如考勤打卡记录显示在受伤当天正常出勤，工作安排记录显示当天有具体的工作任务，从而间接证明受伤与工作有关。
- 保留医疗记录：即使一开始没有意识到是工伤，就医时的病历、诊断证明等医疗记录也很关键。这些记录可以证明受伤的事实以及受伤的部位和程度。例如，病历中记载的受伤时间、受伤原因（如果医生有询问记录）等信息，对于认定工伤有重要作用。
- 申请工伤认定
- 用人单位申请：根据《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位愿意配合，即使证据不是特别充分，也可以尝试申请工伤认定。
- 职工或其近亲属申请：如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。在申请时，要尽可能详细地陈述工伤发生的情况，并提交收集到的各类证据。
赔偿方面
- 如果最终认定为工伤
- 工伤保险基金支付部分：包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金等。这些费用由工伤保险基金按照规定标准支付。
- 用人单位支付部分：包括停工留薪期工资福利待遇、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金等。用人单位需要按照法律规定承担相应的赔偿责任。
- 如果未能认定为工伤
- 按人身损害赔偿处理：如果无法认定为工伤，但能证明用人单位存在过错导致受伤的，可以按照人身损害赔偿的相关规定向用人单位主张赔偿。例如，用人单位提供的劳动工具存在安全隐患，导致职工受伤，职工可以要求用人单位赔偿医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等费用。赔偿标准根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》等相关规定确定。
- 难以获得赔偿的情况：如果既无法认定为工伤，又不能证明用人单位存在过错，那么获得赔偿的难度会非常大。在这种情况下，可能需要职工自己承担大部分的损失。
建议：在处理工伤问题时，要尽可能及时、全面地收集证据，积极申请工伤认定。如果对工伤认定和赔偿问题有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。