没有劳动合同也没有证人证言，依然有可能进行工伤认定。关键在于能否提供其他充分且有效的证据来构建一个完整、严密的证据链条，以证实工伤事件的真实性。以下是从不同角度为你详细分析：
一、工伤认定的核心依据与材料要求
根据《工伤保险条例》的相关规定，提出工伤认定申请时，应提交以下关键材料：
- 工伤认定申请表：详细记录事故发生的时间、地点、原因及职工伤害程度。
- 劳动关系证明材料：虽然劳动合同是证明劳动关系最直接的证据，但并非唯一证据。在没有劳动合同的情况下，可以通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等其他材料来证明事实劳动关系的存在。
- 医疗机构诊断证明材料：由医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书，明确记录伤害情况及其与工作之间的关联性。
二、无劳动合同与证人证言情况下的认定途径
收集其他劳动关系证明材料：
- 工资支付凭证：如银行工资流水明细、工资条等，这些材料能证明你与用人单位之间存在经济往来，从而间接证明劳动关系的存在。
- 工作证、考勤记录：这些材料能证明你实际在用人单位工作，接受用人单位的管理。
- 用人单位内部材料：如用人单位对事故的调查报告、处理记录等，这些材料虽然可能由用人单位掌握，但在工伤认定过程中也能发挥重要作用。
详实的医疗诊断证明：
- 医院的诊断证明对于确定伤害性质、部位及与工作之间的因果关系至关重要。它应清晰记录受伤的具体时间、原因及伤害程度，为工伤认定提供有力支持。
事故现场客观证据：
- 如监控录像、工作设备记录等，这些证据若能还原事故发生经过，将极大地支持工伤认定。例如，如果事故现场有监控设备，且录像能清晰记录事故发生的过程，这将是非常直接且有力的证据。
其他相关证明材料：
- 如因履行工作职责受到暴力伤害时的公安部门证明；交通事故导致的工伤需提供交警部门出具的交通事故责任认定书等。这些材料能进一步证明工伤事件的真实性。
三、工伤认定的具体程序与举证责任
- 申请阶段：职工发生事故伤害或被诊断为职业病后，用人单位应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在一年内直接提出申请。
- 受理与调查核实：社会保险行政部门收到申请后，将对提交的材料进行严格审核，并对事故情况进行深入调查核实。在这一环节，用人单位、工会组织、医疗机构及相关部门应配合工作，提供真实情况和证明材料。
- 举证责任：根据《工伤保险条例》第十九条，若用人单位不认为是工伤，则需由其承担举证责任。这意味着，在没有劳动合同和证人证言的情况下，如果用人单位无法提供充分证据证明不是工伤，而职工又能提供其他有效证据支持其主张，那么社会保险行政部门仍有可能作出工伤认定的决定。
四、实际建议与操作指导
- 及时收集证据：在遭遇工伤后，应尽快收集并保存好与用人单位存在劳动关系的证据、医疗诊断证明以及其他相关证明材料。这些证据将对于后续的工伤认定至关重要。
- 积极申请工伤认定：不要因为缺乏劳动合同或证人证言而放弃申请工伤认定。只要能够提供其他充分且有效的证据来支持自己的主张，就有可能成功进行工伤认定。
- 寻求法律帮助：如果在工伤认定过程中遇到困难或疑问，可以及时向我咨询。我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
总结来说，没有劳动合同也没有证人证言并不妨碍工伤的认定。关键在于能否积极收集并提交其他充分且有效的证据来支持自己的主张。只要证据链条完整、严密，且符合《工伤保险条例》的相关规定，社会保险行政部门即可依法作出工伤认定的决定。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。