结论：没有合同、证人证词、社保、工作牌的情况下，仍有可能做工伤认定，但需要结合其他证据来证明劳动关系及工伤事实，不同情况下的认定难度和处理方式有所不同。

1. 关于劳动关系证明

   • 通常情况下，劳动合同是证明劳动关系最直接的证据。但没有合同并不意味着无法证明劳动关系。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号），用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：
     • 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
     • 用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
     • 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
   • 在没有合同的情况下，可以通过工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录、其他劳动者的证言等证据来证明劳动关系。虽然您提到没有证人证词、工作牌，但如果能收集到工资转账记录（如银行流水，显示用人单位账户转账）、工作安排记录（如微信聊天记录、短信等，显示用人单位管理人员安排工作）、工作现场照片或视频等，也可能证明劳动关系。

2. 关于工伤事实证明

   • 即使没有直接的证人证词，也可以通过其他方式证明工伤事实。例如，事故现场的监控视频、医疗机构的诊断证明和病历记录（明确记载受伤时间、地点、原因等与工作相关的信息）、与用人单位或同事就工伤事宜的沟通记录（如微信、短信、邮件等，显示用人单位知晓工伤情况）等。
   • 如果是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情况，需要尽可能收集能反映事故发生经过和原因的证据。

3. 认定流程和难度

   • 在没有合同、证人证词、社保、工作牌的情况下，工伤认定的难度会相对较大。因为劳动保障行政部门在受理工伤认定申请后，会根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门应当负责安排相关人员配合工作，据实说明情况和提供相关材料。如果缺乏这些常规证据，就需要依靠其他间接证据形成完整的证据链。
   • 劳动者或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。在申请时，需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。社会保险行政部门会自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

建议：您应尽快收集上述可能存在的证据，如工资转账记录、工作安排记录、医疗诊断证明等，并及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果在收集证据或申请工伤认定过程中遇到困难，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律指导。