您好，针对您提出的“如果没有劳动合同，公司写证明盖章是否可以去做工伤认定”的问题，我可以给您详细解答。

首先，劳动合同确实是劳动者与用人单位建立劳动关系的法定凭证，但在实际操作中，即使没有签订劳动合同，也并不意味着无法进行工伤认定。根据相关规定，如果职工未能与用人单位签订劳动合同，但可以提供其他能够证明劳动关系存在的材料，如领取劳动报酬的证明、单位同事的证言证词，或者公司出具的证明并盖章等，这些都可以作为认定劳动关系的依据。

具体到您的情况，如果公司愿意出具证明并盖章，确认您与该公司存在劳动关系，并且这份证明中详细描述了您受伤的情况、时间、地点等关键信息，那么这份证明是可以作为工伤认定的重要材料之一的。当然，除了这份证明外，您可能还需要提供其他辅助材料，如医疗证明、事故现场照片等，以更全面地证明您的工伤情况。

另外，我还想提醒您的是，根据《工伤保险条例》的规定，用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定时限内提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织也可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

因此，即使没有劳动合同，只要您能提供足够的证据证明与用人单位存在劳动关系，并且符合工伤认定的其他条件，您仍然可以进行工伤认定。希望这个解答能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。