您好，针对您提出的“公司没有签订劳动合同怎么去做工伤认定”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，要明确的是，即使没有签订劳动合同，您依然有权进行工伤认定并享受相应的工伤待遇。关键在于证明您与公司之间存在事实劳动关系，并收集相关证据来支持您的工伤认定申请。

一、证明事实劳动关系

1. 收集证据：

   • 工资支付凭证或记录（如银行转账记录、工资条等）。
   • 工作证、工作服、出入证等能够证明您身份的证件。
   • 考勤记录（如打卡记录、签到表等）。
   • 其他劳动者的证言或书面证明，特别是与您一同工作的同事或目击者。
   • 如果有，还可以提供工作期间的视频监控、工作任务分配记录等。

2. 证据的重要性：

   • 这些证据将用于证明您与公司之间存在实际的工作关系，是申请工伤认定的基础。
   • 尽可能多地收集证据，以增加工伤认定的成功率。

二、申请工伤认定

1. 提交申请：

   • 在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起1年内，向用人单位所在地的社会保险行政部门提交工伤认定申请。
   • 填写工伤认定申请表，并附上上述收集的所有证据材料。

2. 等待调查：

   • 社会保险行政部门将受理您的申请，并可能对提供的证据进行调查核实。
   • 在此期间，您可能需要配合提供进一步的证据或接受询问。

3. 认定结果：

   • 如果社会保险行政部门认定为工伤，您将能够享受相应的工伤待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
   • 如果对认定结果有异议，您可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。

三、注意事项

• 及时申请：务必在规定的期限内提交工伤认定申请，以免错过申请时效。
• 保留证据：在申请过程中，务必妥善保管所有证据材料，以防丢失或损毁。
• 咨询专业意见：如果您对工伤认定流程或相关法律法规不熟悉，建议咨询专业的律师或法律机构，以获取更准确的法律建议和支持。

综上所述，即使没有签订劳动合同，只要您能够证明与公司之间存在事实劳动关系，并收集足够的证据来支持您的工伤认定申请，您依然有权享受相应的工伤待遇。希望这些信息能够对您有所帮助！