您好，没有劳动合同的情况下，确实依然可以申请工伤认定。关键在于证明您与用人单位之间存在事实劳动关系，并且满足工伤认定的条件。
首先，要确认事实劳动关系的存在。这可以通过多种证据来证明，比如：
- 工资支付凭证或记录，如职工工资发放花名册、银行流水等；
- 用人单位发放的“工作证”、“服务证”等能够证明员工身份的证件；
- 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
- 单位的考勤记录，如打卡记录、签到表等；
- 其他劳动者的证言，能够从侧面印证您在用人单位的工作事实。
在确认了事实劳动关系后，如果符合《工伤保险条例》规定的工伤认定条件，如因工作原因受伤、患职业病等，您就可以申请工伤认定。具体申请流程如下：
提出申请：
- 如果用人单位未按规定时间（事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内）提出工伤认定申请，您本人或您的亲属可以在一年内直接向属地参保或企业营业执照注册所在地的劳动保障局提出工伤认定申请。
提交材料：
- 申请时需要提交一系列材料，包括但不限于：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等。尽管没有劳动合同，但您应尽可能提供其他能证明与用人单位存在劳动关系的材料。
认定结果：
- 劳动保障局在收到申请后，会进行调查和审核。如果认为符合工伤认定条件，会出具工伤认定决定书，并通知用人单位和您本人。
总的来说，虽然没有劳动合同，但只要能够证明事实劳动关系的存在，并且满足工伤认定的条件，您就有权申请工伤认定并获得相应的赔偿。在申请过程中，请务必准备好所有相关证据和材料，以确保您的权益得到保障。