您好，关于您提出的“受了工伤没有劳动合同是否可以去申请工伤认定”的问题，我可以给您详细解答。

首先，劳动合同确实是劳动者与用人单位建立劳动关系的法定凭证，但在实际操作中，即使没有签订劳动合同，也并不意味着您就无法申请工伤认定。关键在于您能否提供其他能够证明劳动关系存在的材料。

根据相关规定，如果您在提出工伤认定申请时未能提供劳动合同，您可以尝试提供以下材料来证明劳动关系的存在：

1. 领取劳动报酬的证明：比如工资条、银行转账记录等，这些都能直接证明您与用人单位之间的经济往来，从而间接证明劳动关系的存在。

2. 单位同事的证言证词：如果有同事愿意为您作证，证明您确实在该单位工作，并且是在工作过程中受伤的，那么这也是非常有力的证据。

3. 其他相关证据：比如工作证、考勤记录、工作邮件或聊天记录等，这些都能在一定程度上证明您与用人单位之间的劳动关系。

在申请工伤认定时，除了上述证明劳动关系的材料外，您还需要提交工伤认定申请表，并详细描述事故发生的时间、地点、原因以及您的伤害程度等基本情况。同时，为了支持您的申请，您还可以提供现场照片、证人证言等其他形式的证据材料。

另外，关于工伤认定的申请时限，您也需要注意。根据规定，职工发生事故伤害或按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应当在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定时限内提出申请，那么工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

因此，即使您没有签订劳动合同，只要您能提供其他能够证明劳动关系存在的材料，并且及时在规定时限内提出工伤认定申请，您仍然有可能被认定为工伤并享受相应的工伤保险待遇。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。