结论前置：公司不出证明，职工依然能够进行工伤认定并维护自己的合法权益。以下是从多个角度为你详细分析的解决方案：

一、公司有协助义务，但不出证明不影响工伤认定

根据《工伤保险条例》的相关规定，公司（用人单位）在职工发生事故伤害或被诊断为职业病时，有义务在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证明材料。然而，如果公司拒绝出具证明，这并不意味着职工就无法进行工伤认定。职工或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。

二、职工可自行收集证据申请工伤认定

在申请工伤认定时，职工需要提交以下关键材料：

1. 工伤认定申请表：详细填写事故发生的时间、地点、原因及职工伤害程度等基本信息。
2. 劳动关系证明材料：如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等，以证明与公司的劳动关系。若公司不出具这些证明，职工可以通过其他方式收集，比如保留工作期间的邮件、微信聊天记录等。
3. 医疗诊断证明：提供医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书，以证实职工的伤情或职业病情况。

举例说明：假设职工小李在工作中受伤，但公司拒绝出具工伤证明。小李可以收集自己的劳动合同、工资条、工作证以及医院的诊断证明等材料，直接向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。

三、利用举证责任倒置原则

在工伤认定过程中，如果公司否认工伤，根据《工伤保险条例》的规定，由公司承担举证责任，即公司需要提供证据证明职工受伤的情形不符合工伤认定条件。这一规定减轻了职工的举证负担，增强了其维权能力。

四、寻求劳动行政部门或劳动仲裁的帮助

1. 向劳动行政部门投诉：如果公司拒绝提供工伤认定所需证明，职工可以向当地劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门有权责令公司限期提供相关材料，并根据职权进行调查核实和工伤认定。
2. 申请劳动仲裁：如果公司不出具工资证明或其他劳动关系证明，职工还可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求确认存在劳动关系。凭裁决结果，职工可以继续申请工伤认定。

五、寻求工会或法律援助的协助

1. 工会协助：职工可以向所在单位的工会反映情况，工会有义务维护职工权益，可以协助职工与公司沟通协调。
2. 法律援助：在整个过程中，职工还可以寻求专业律师的法律援助。律师将提供法律咨询、分析案情、指导收集证据，并代表职工与公司进行协商或参与诉讼。

六、工资待遇问题

在工伤认定期间，职工的工资待遇应按照原工资福利标准发放。如果公司拒绝支付，职工可以通过劳动仲裁等法律途径要求补发工资并获得赔偿。

总结与建议：公司不出证明并不影响职工进行工伤认定和获得赔偿。职工应积极收集证据，利用法律赋予的权利，通过沟通协商、申请行政介入、自行收集证据、法律仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，保持冷静和理性至关重要，同时及时寻求专业帮助也是确保权益得到有效保护的关键。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。