厂里不出证明，员工也能进行工伤鉴定。以下是具体的分析和建议：

一、工伤鉴定不需要公司出具证明

工伤鉴定主要依据的是工伤认定书、医疗终结证明或医生诊断证明、被鉴定人身份证复印件、CT照片和其他关于伤情的报告单等材料，这些材料并不都需要公司出具。因此，即使公司不出具证明，员工也可以自行准备这些材料，并申请工伤鉴定。

二、员工如何自行准备工伤鉴定材料

1. 劳动关系证明：员工可以准备劳动合同、工资支付凭证（如银行流水、工资条）、工作证、服务证等能够证明与用人单位存在劳动关系的材料。
2. 医疗诊断证明：由医疗机构出具的诊断证明、病历、出院小结等，详细记录受伤情况和治疗过程。
3. 其他相关证明：如事故报告、事故现场的监控录像（如有）、同事的证言（如有）等，用于证明工伤事故的发生和具体情况。

三、员工如何申请工伤鉴定

1. 向社保部门提出申请：在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，员工可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 提交相关材料：申请时，需提交工伤认定申请表、上述收集到的各类证明材料以及医疗机构出具的诊断证明等。
3. 配合社保部门调查：社保部门受理后，会按需对事故伤害调查核实。员工应积极配合社保部门的工作，提供必要的协助和信息。

四、如果公司不配合，员工如何维权

1. 向劳动保障行政部门投诉：员工可以向当地的劳动保障监察部门投诉，反映用人单位拒绝提供工伤认定证明材料的情况。劳动保障监察部门有权对用人单位进行调查核实，并责令其限期改正。
2. 寻求法律援助：如果员工在自行申请工伤认定过程中遇到困难，或者公司拒绝配合提供相关证据材料，可以寻求法律援助机构的帮助。法律援助机构可以为员工提供法律咨询、代理申请工伤认定等服务。
3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果经过上述步骤仍然无法获得工伤认定书，或者用人单位拒绝支付工伤保险待遇等费用，员工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。对劳动仲裁结果不满意的，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，即使厂里不出证明，员工也能进行工伤鉴定。员工应自行准备相关材料，并依法向社保部门提出申请。如果公司不配合，员工可以通过投诉、法律援助或劳动仲裁等方式维权。如有任何法律问题，可以直接向我咨询。