厂里面不做了工伤鉴定的钱给吗-邓青青律师

厂里面不做了工伤鉴定的钱给吗-邓青青律师｜法行宝

2026-04-08 劳动纠纷

针对您提出的“厂里面不做了工伤鉴定的钱给吗”这一问题，我可以明确地告诉您，即使工厂不主动进行工伤鉴定，您依然有权获得相应的工伤赔偿。以下是详细的解答步骤和建议：

一、明确工伤认定与赔偿的法律依据

首先，您需要了解的是，工伤认定和赔偿是受到法律保护的。根据相关法律法规，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病，应当认定为工伤。一旦认定为工伤，您就有权获得相应的医疗费用、停工留薪期工资、伤残补助金等赔偿。

二、自行申请工伤认定

了解申请时限：如果工厂未在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请，您或您的近亲属、工会组织可以在1年内直接向工厂所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
准备申请材料：包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料（如劳动合同、工资支付凭证、工作证等）、医疗机构出具的受伤诊断证明或职业病诊断证明书。
提交申请：将准备好的材料提交至当地社会保险行政部门，等待其调查和审核。

三、进行劳动能力鉴定

在工伤认定完成后，如果您的伤情相对稳定且存在残疾或影响劳动能力，您可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。这是确定您赔偿标准的关键步骤。

四、要求工厂赔偿

与工厂协商：在拿到工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论后，首先尝试与工厂协商，要求其按照法律规定支付相应的工伤赔偿待遇。
申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向工厂所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关证据材料。
提起诉讼：如果对仲裁裁决不服，您可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。法院将对案件进行全面审理，并根据事实和法律作出公正判决。

五、寻求法律援助与咨询专业律师

在整个过程中，如果您感到困惑或无助，可以寻求法律援助机构的帮助，获取法律咨询和代理服务。同时，咨询专业的律师以获取更具体的法律建议和支持也是非常重要的。

总结与建议

面对工厂不主动进行工伤鉴定的情况，您不应放弃自己的合法权益。通过自行申请工伤认定、进行劳动能力鉴定，并依法要求赔偿，您可以有效地维护自己的权益。在整个过程中，保留好相关证据是非常重要的，这有助于您在协商、仲裁或诉讼中证明自己的主张。同时，我也建议您在日常工作中了解和学习相关法律法规，提高自身的法律意识，以便在需要时能够迅速有效地采取行动。

工伤不鉴定与鉴定后所获得的赔偿金额通常是不一样的。下面我将从多个角度为你详细分析这个问题：一、工伤鉴定的意义工伤鉴定是确定工伤职工伤残等级的重要环节，它直接关系到工伤职工能够享受的工伤保险待遇。通过工伤鉴定，可以明确工伤职工的伤残程度，从而为其提供相应的医疗、康复、伤残津贴、一次性伤残补助金等福利待遇。因此，工伤鉴定是工伤赔偿过程中的一个关键步骤。二、不鉴定与鉴定后的赔偿差异赔偿项目与标准：不鉴定：如果工伤职工不进行工伤鉴定，那么其可能无法享受到与伤残等级相关的赔偿项目，如一次性伤残补助金、伤残津贴等。这些赔偿项目通常是根据伤残等级来确定的，不进行鉴定就无法确定伤残等级，进而无法享受这些赔偿。鉴定后：经过工伤鉴定后，工伤职工可以根据其伤残等级享受到相应的赔偿项目。伤残等级越高，享受的赔偿项目越多，赔偿金额也相应越高。例如，一级伤残的工伤职工可能享受到的一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿项目，就明显高于十级伤残的工伤职工。赔偿金额的计算：不鉴定：不进行工伤鉴定，赔偿金额的计算可能仅限于医疗费用、停工留薪期工资等基本项目，且这些项目的计算也可能因缺乏明确的伤残等级而受到影响。鉴定后：鉴定后，赔偿金额的计算将更加精确和全面。除了医疗费用、停工留薪期工资等基本项目外，还可以根据伤残等级计算出一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿项目的金额。这些赔偿项目的金额通常是根据工伤职工的工资水平、伤残等级以及当地的工伤保险政策来确定的。三、法律建议及时进行工伤鉴定：为了保障自己的合法权益，工伤职工应及时进行工伤鉴定。通过鉴定，可以明确自己的伤残等级，进而享受到相应的工伤保险待遇。了解赔偿项目与标准：工伤职工应了解工伤保险的赔偿项目与标准，以便在鉴定后能够准确地计算出自己应享受的赔偿金额。咨询专业律师：如果在工伤赔偿过程中遇到任何问题或纠纷，工伤职工可以咨询专业律师，以获取更加详细和专业的法律建议。四、可能后果如果工伤职工不进行工伤鉴定，可能会面临以下后果：无法享受到与伤残等级相关的赔偿项目，导致赔偿金额减少。在后续的工伤赔偿纠纷中，可能因缺乏明确的伤残等级而处于不利地位。综上所述，工伤不鉴定与鉴定后所获得的赔偿金额通常是不一样的。为了保障自己的合法权益，工伤职工应及时进行工伤鉴定，并了解相关的赔偿项目与标准。如果你有任何关于工伤赔偿的法律问题，可以直接向我咨询。

针对您提出的“工伤鉴定后工厂不给钱怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，您需要明确的是，工伤鉴定后工厂不给钱，这通常涉及到的是工伤保险待遇的支付问题。根据我国《工伤保险条例》的相关规定，职工因工致残被鉴定为伤残等级后，有权享受相应的工伤保险待遇，这包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金等。一、确认工伤保险待遇的支付条件一次性伤残补助金：这是根据您的伤残等级，从工伤保险基金中直接支付的。无论您是否与工厂解除劳动关系，只要被鉴定为伤残等级，就有权获得这笔补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项补助金的支付条件与您的劳动关系状态有关。根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，只有在劳动、聘用合同期满终止，或者您本人提出解除劳动、聘用合同的情况下，才能由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。二、工厂不给钱的应对措施与工厂协商：首先，您可以尝试与工厂进行协商，了解工厂不给钱的具体原因，并尝试达成和解协议。向劳动行政部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉，反映工厂拒不支付工伤保险待遇的情况。劳动行政部门有权对工厂进行调查，并责令其支付相应的待遇。申请劳动仲裁：如果工厂仍然拒不支付，您可以向所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提供工伤认定书、伤残等级鉴定书、劳动合同等相关证据材料，以证明您的权益受到侵害。劳动仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。如果工厂对裁决结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。寻求法律援助：如果您在维权过程中遇到困难，可以寻求法律援助机构的帮助。法律援助机构可以为您提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助您维护自己的合法权益。三、注意事项保留证据：在整个维权过程中，您需要保留好所有与工伤相关的证据材料，如工伤认定书、伤残等级鉴定书、医疗费用发票、劳动合同等。这些证据材料将对您维权起到至关重要的作用。了解当地政策：不同地区对于工伤保险待遇的具体标准可能有所不同。因此，在维权前，您需要了解当地的相关政策规定，以便更好地维护自己的权益。及时行动：工伤保险待遇的支付有一定的时效性。因此，在确认工厂不给钱后，您需要及时采取行动，以免错过维权时机。综上所述，如果工伤鉴定后工厂不给钱，您可以通过与工厂协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或寻求法律援助等途径来维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

针对您提出的“职工不做工伤鉴定怎么要钱”的问题，以下是一个详细且有条理的解答：一、核心结论在未进行工伤鉴定的情况下，职工仍然可以通过多种途径来争取应有的赔偿，关键在于及时收集并保存相关证据，并根据实际情况选择最合适的求偿方式。二、详细分析证据收集与保存首要任务是尽快收集并妥善保存所有与工伤相关的证据，这包括但不限于医疗记录（如诊断证明、病历、检查报告等）、事故现场的照片或视频资料、目击者的证言，以及任何能证明伤害与工作相关性的其他材料。这些证据是后续求偿过程中不可或缺的依据。与用人单位协商在收集到足够证据后，您可以首先尝试与用人单位进行友好协商。向用人单位详细说明您的受伤情况、治疗需求以及因此遭受的经济损失，争取达成一个双方都能接受的赔偿协议。这种方式既高效又有助于维持双方关系的和谐。考虑申请工伤认定（如仍在期限内）如果您仍在工伤认定申请期限内（单位申请期限为事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内；个人申请期限为1年内），我建议您尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。一旦被认定为工伤，您将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期工资等。通过侵权责任要求赔偿如果因特殊原因无法进行工伤认定，或者协商未果且用人单位拒绝承担赔偿责任，您可以根据《中华人民共和国民法典》侵权责任编的相关规定，向用人单位或侵权第三人提起民事侵权诉讼。在提起诉讼前，请确保已收集到充分的证据证明侵权行为、损害后果以及两者之间的因果关系。赔偿范围通常包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金（如构成残疾）、精神损害抚慰金等。寻求专业法律援助在整个求偿过程中，如果您遇到任何法律难题或需要专业指导，我建议您及时咨询律师或相关机构。律师会根据您的具体情况提供专业的法律分析和策略建议，帮助您更好地维护自身合法权益。三、特殊情况下的赔偿处理如果您的工伤伤害较轻，明显不构成伤残等级，即使不进行劳动能力鉴定，您仍然可以获得医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助费和护理费等赔偿。如果您的工伤存在伤残可能，但您选择不进行鉴定，那么您将无法获得与伤残等级直接相关的赔偿项目，如一次性伤残补助金、伤残津贴等。此时，您可主张的赔偿项目将类似于未达到伤残等级的工伤赔偿。四、总结与建议虽然未进行工伤鉴定可能会影响您获得全面赔偿的权益，但您仍然可以通过与用人单位协商、申请工伤认定（如仍在期限内）、提起侵权诉讼等途径来争取赔偿。为了最大化保障您的合法权益，我强烈建议您按流程先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定。这样不仅能更准确地确定赔偿金额，还能避免后续可能的法律纠纷和权益受损。在整个过程中，保持冷静和理智至关重要，同时寻求专业法律援助也是确保您权益得到有效维护的重要途径。

如果在工厂受了工伤而工厂不给做工伤认定，您完全不必担心，因为您有多种法律途径可以维护自己的合法权益。以下是我为您详细梳理的应对策略：一、自行申请工伤认定申请时间：您需要在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。这个时间节点非常关键，逾期可能会影响您的权益保障。准备材料：填写完整的《工伤认定申请表》，详细描述事故发生的时间、地点、原因及伤害程度。提供与用人单位存在劳动关系的证明材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等。提交医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）。根据具体情况，可能还需提供事故现场的证人证言、相关监控视频等其他证明材料。提交申请：将准备好的材料提交至当地社会保险行政部门，或通过其指定的线上平台提交。提交后，请保留好相关凭证，以便后续查询进度。二、与工厂协商沟通在申请工伤认定的同时，您可以尝试与工厂的相关负责人进行沟通：收集证据：积极收集能够证明工伤事实的证据，如事故现场照片、视频、同事证言、与工厂管理人员的聊天记录或通话录音等。明确沟通：与工厂负责人面对面沟通，明确指出工伤事实，并要求工厂积极配合处理工伤事宜。书面催告：若口头沟通无果，可向工厂发送书面催告函，详细说明受伤情况，引用相关法律法规，要求工厂在一定期限内申报工伤。三、寻求监管部门帮助如果工厂仍然拒绝配合，您可以向当地的劳动监察部门投诉：投诉内容：反映工厂不报工伤的情况，并提供详细信息和证据。协助调查：劳动监察部门有权对工厂进行监督检查，并责令其改正违法行为。您需要积极配合调查，提供必要的协助。四、劳动仲裁或诉讼如果工厂仍拒绝配合，且通过上述途径无法解决问题，您可以通过劳动仲裁或诉讼途径维权：劳动仲裁：向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，依据相关法律法规维护自己的权益。提起诉讼：若劳动仲裁未能解决问题，您还可以向人民法院提起诉讼。在提起诉讼前，请确保已充分准备好相关证据材料。五、了解工伤赔偿项目和标准一旦被认定为工伤，您有权享受相应的工伤保险待遇，包括：医疗费用报销：因工伤产生的医疗费用可以报销。停工留薪期工资福利：在停工留薪期内，您的工资和福利待遇应保持不变。伤残赔偿：若工伤导致伤残，根据伤残等级，您还可获得一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿。未缴纳工伤保险的责任：若工厂未缴纳工伤保险，相关赔偿责任将由工厂承担。六、后续维权措施工伤认定成功：享受相应的工伤保险待遇。若工厂拒绝支付赔偿，您可通过劳动仲裁或民事诉讼追讨。工伤认定申请被驳回：对认定结论不服的，您可在规定时间内向上一级社会保险行政部门申请行政复议或向人民法院提起行政诉讼。在整个过程中，我建议您咨询专业律师以获取更具体的法律意见和支持。律师不仅能提供法律意见，还能协助您收集证据、起草法律文书，并在各个法律程序中为您提供专业支持。希望这些建议能帮助您有效维护自己的合法权益。

结论：做劳动能力鉴定（工伤鉴定）通常不需要员工本人支付费用，具体费用承担情况根据工伤保险缴纳情况和鉴定结果而定。详细分析初次鉴定费用承担已参加工伤保险：若职工参加了工伤保险，初次劳动能力鉴定的费用（包括鉴定费、检查费等）由工伤保险基金支付。这意味着员工无需自行承担任何费用。未参加工伤保险：若用人单位未为职工缴纳工伤保险费，则初次鉴定的费用由用人单位承担。员工同样不需要个人支付。再次鉴定费用承担鉴定结论一致：若用人单位、工伤职工或其近亲属申请再次鉴定，且鉴定结论与初次鉴定结论一致，鉴定费用由申请方承担。这通常发生在员工或用人单位对初次鉴定结果有异议，但再次鉴定后结果未变的情况下。鉴定结论不一致：若再次鉴定结论与初次鉴定结论不一致，则鉴定费用由工伤保险基金支付（若用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位支付）。这确保了员工在鉴定结果有争议且最终得到更公正评价时，不会因费用问题而受阻。复查鉴定费用承担伤残情况有变化：自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，若工伤职工或其近亲属、所在单位或经办机构认为伤残情况发生变化并申请复查鉴定，若鉴定结论表明伤残情况有变化，鉴定费用由工伤保险基金支付（若用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位支付）。伤残情况无变化：若复查鉴定结论表明伤残情况无变化，则费用由申请人自行承担（但若用人单位未缴纳工伤保险，仍需由用人单位支付）。这鼓励员工在确实需要时才申请复查鉴定，避免不必要的费用支出。地区差异与具体标准需要注意的是，不同地区可能会根据当地物价部门和财政部门的制定，设定不同的劳动能力鉴定收费标准。例如，广东省初次劳动能力鉴定收费标准为每人次300元，而北京市则为每人次200元。但无论具体标准如何，这些费用通常都不需要由工伤职工个人承担。法律建议了解当地政策：由于不同地区可能存在差异，建议员工在进行劳动能力鉴定前，先了解当地的具体政策和收费标准。保留相关证据：在申请劳动能力鉴定时，员工应保留好所有相关的医疗记录和费用单据，以便在需要时证明自己的权益。及时咨询：如果在劳动能力鉴定过程中遇到任何问题或疑问，员工应及时向用人单位或当地社保部门咨询，也可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。综上所述，做劳动能力鉴定通常不需要员工本人支付费用，具体费用承担情况根据工伤保险缴纳情况和鉴定结果而定。员工应了解当地政策，保留好相关证据，并在需要时及时咨询专业人士。

若工厂未进行工伤认定且不给予赔偿，劳动者有权要求工厂承担相应的赔偿责任。以下是从不同角度对此问题的详细分析：一、工伤认定与赔偿的法律依据根据《工伤保险条例》的相关规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。二、工厂未做工伤认定的后果劳动者自行申请工伤认定：若工厂未在规定时间内提出工伤认定申请，劳动者或其近亲属、工会组织有权在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。工厂可能面临的法律责任：若工厂未依法为劳动者缴纳工伤保险费，且未在规定时间内提出工伤认定申请，导致劳动者无法享受工伤保险待遇的，工厂需按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。三、工厂不给予赔偿的应对措施与工厂协商：首先，劳动者可以尝试与工厂进行协商，要求工厂按照工伤保险待遇的标准进行赔偿。申请劳动仲裁：若协商无果，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求工厂支付相应的工伤赔偿。提起诉讼：若对劳动仲裁结果不满，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。四、赔偿项目与标准根据《工伤保险条例》，工伤赔偿项目主要包括：医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴（针对一至四级伤残）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（针对五至十级伤残，且劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同的情况）等。具体赔偿标准需根据劳动者的伤残等级、工资水平以及当地的相关规定来确定。五、建议与注意事项及时申请工伤认定：劳动者在发生工伤后，应尽快向工厂或社会保险行政部门提出工伤认定申请，以确保自己的合法权益得到保障。保留相关证据：劳动者在申请工伤认定和赔偿过程中，应保留好与工伤相关的医疗记录、费用单据、工伤事故报告等证据，以便在需要时提供证明。寻求专业法律帮助：若劳动者在处理工伤认定和赔偿过程中遇到困难或问题，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分维护。若您遇到工厂未进行工伤认定且不给予赔偿的情况，请及时采取措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

工伤期间，厂里是必须给职工发放工资的，这是职工的合法权益。以下是对这一问题的详细解释：一、法律依据根据《工伤保险条例》第三十三条的明确规定，职工因工作原因遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，其原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一规定确保了职工在因工受伤后，能够获得稳定的经济支持，以便安心治疗与恢复。二、停工留薪期的具体规定时长限制：停工留薪期一般不超过12个月。对于伤情严重或情况特殊的职工，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认，可以适当延长停工留薪期，但延长的期限同样不得超过12个月。工资构成：原工资福利待遇包括职工受伤前正常出勤时的基本工资、奖金、津贴等（但不包含加班工资）。这意味着，工伤期间职工应获得的工资并非仅指基本工资，而是基于其受伤前12个月的平均月工资来计算，且应包含其正常出勤时应得的全部收入（加班费等额外收入除外）。伤残评定后待遇：当工伤职工评定伤残等级后，将停发原待遇，转而按照相关规定享受伤残待遇。若工伤职工在停工留薪期满后仍需继续治疗，他们将继续享受工伤医疗待遇。三、工资计算标准与特殊情况工伤期间的工资并非简单按照基本工资发放，而是基于工伤职工受伤前12个月的平均月工资来计算。具体计算时，还需考虑以下因素：若职工本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按统筹地区职工平均工资的300%计算。若职工本人工资低于统筹地区职工平均工资的60%，则按统筹地区职工平均工资的60%计算。四、单位责任与维权途径单位责任：单位必须严格按照法律法规要求，按时足额支付工伤职工在停工留薪期的工资。这是单位的法定义务，不得以任何理由拒绝或拖延支付。维权途径：若单位未按规定支付工资，工伤职工可通过以下途径维护自身权益：与公司协商：首先尝试与单位进行沟通协商，寻求解决方案。在协商过程中，应保留好相关证据，如谈话录音、聊天记录等，以备后续使用。申请劳动仲裁：若协商无果，可向当地劳动仲裁机构提出仲裁申请，要求单位补足拖欠的工资。申请仲裁时需准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等证据材料。法律诉讼：如仲裁结果不满意，可进一步向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。法院将依据法律和事实进行审理，并作出判决。若用人单位仍不履行支付义务，劳动者可向法院申请强制执行。五、实际建议了解自身权益：工伤职工应充分了解自己的权益和维权途径，以便在遭遇工伤时能够迅速有效地采取行动。保留证据：在整个过程中，工伤职工应保留好相关证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、工资条等，以便在需要时提供证明。及时行动：若发现单位未按规定支付工资，工伤职工应及时采取行动，通过合法途径维护自己的权益。拖延时间可能会导致证据丢失或维权难度增加。综上所述，工伤期间厂里必须给职工发放工资，且必须按照法定标准和程序执行。职工也应了解自己的权益和维权途径，确保在遭遇工伤时能够得到有效保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

工伤职工在受伤后，无论是否进行劳动能力鉴定，均有权获得部分赔偿；但进行劳动能力鉴定后，可依据伤残等级获得更多与伤残相关的赔偿。因此，建议工伤职工及时申请劳动能力鉴定，以充分保障自身的合法权益。以下是详细分析：一、不做劳动能力鉴定也可获得的赔偿医疗待遇医疗费：治疗工伤所需且符合工伤保险相关目录标准的费用，由工伤保险基金支付。若用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位承担。例如，工伤职工因工作受伤需要住院治疗，其医疗费用（包括药品费、检查费、手术费等）在符合规定的情况下，将由工伤保险基金或用人单位支付。住院伙食补助费及外地就医交通食宿费：职工住院治疗工伤期间的伙食补助，以及经批准到统筹地区以外就医的交通、食宿费用，均从工伤保险基金中支付。具体标准由统筹地区政府规定，以确保工伤职工在就医过程中的基本生活需求得到满足。康复治疗费：工伤职工在签订服务协议的医疗机构进行康复治疗的费用，如符合规定，同样由工伤保险基金支付。这有助于工伤职工尽快恢复健康，重返工作岗位。停工留薪期工资福利待遇：工伤职工因伤需暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但延长期限不得超过12个月。这确保了工伤职工在受伤期间的基本生活来源不受影响。二、进行劳动能力鉴定后可额外获得的赔偿劳动能力鉴定是确定工伤职工劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的重要依据。根据伤残等级的不同，职工可享受以下额外待遇：一次性伤残补助金：根据伤残等级，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。具体标准为一级至十级伤残分别对应27个月至7个月的本人工资。例如，一位工伤职工被鉴定为五级伤残，其一次性伤残补助金将为其本人工资的18个月。伤残津贴：对于一级至四级伤残的职工，保留劳动关系并退出工作岗位，由工伤保险基金按月支付伤残津贴。标准为一级至四级分别对应本人工资的90%至75%。这确保了重伤职工在退出工作岗位后仍能获得稳定的经济来源。五级、六级伤残职工难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准分别为本人工资的70%和60%。这有助于部分丧失劳动能力的职工维持基本生活。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级至十级伤残的职工，在劳动合同期满终止或提出解除劳动合同时，可由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，并由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。这有助于工伤职工在结束劳动关系后，获得一定的经济补偿，以应对未来的生活和工作挑战。三、工伤鉴定的重要性及建议工伤鉴定是确认工伤事故性质、程度以及确定赔偿标准的重要依据，也是劳动者享受工伤保险待遇的前提。没有进行工伤鉴定，将难以证明伤害属于工伤范畴，进而影响工伤赔偿的获取。因此，建议工伤职工在发生工伤事故后，应及时按照法定程序进行工伤鉴定。如因故未能及时进行工伤鉴定，也应咨询专业律师（即我本人，李静律师，专注于婚姻家庭、离婚、离婚财产纠纷、抚养权、劳动纠纷、工伤赔偿领域），了解可能的法律后果及补救措施。综上所述，工伤职工在受伤后应首先确保获得基本的医疗和停工留薪期待遇，同时积极考虑进行劳动能力鉴定，以便根据伤残等级获得更全面的工伤赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论先行：工伤鉴定结果出来后，厂里询问是否要做相关处理，您有权根据自身情况决定是否接受厂里的安排，同时要确保自身合法权益不受侵害。以下从不同角度为您详细分析：从接受厂里安排的角度协商解决：如果厂里提出的安排，比如提供一定的补偿、调整工作岗位等，您认为合理且能够满足您的需求，那么可以与厂里进行友好协商并接受安排。在协商过程中，建议您将双方达成的共识以书面形式确定下来，例如签订协议，明确补偿金额、支付方式、支付时间、工作岗位调整的具体内容等，避免后续出现纠纷。配合后续流程：若厂里安排的是与工伤待遇申报、领取等相关的合法程序，您应当积极配合。例如，协助厂里办理工伤保险待遇的申报手续，提供必要的材料等，以便能够顺利获得应有的工伤赔偿，包括医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。从不接受厂里安排的角度依据鉴定结果主张权益：工伤鉴定结果是您主张工伤待遇的重要依据。根据鉴定结论，您可以明确自己应享受的工伤待遇项目和标准。如果厂里提出的安排不合理，低于法定标准或者拒绝承担应有的责任，您有权拒绝，并依据《工伤保险条例》等相关法律法规，向厂里主张自己应得的权益。比如，如果鉴定为十级伤残，您有权要求厂里支付一次性伤残补助金（为7个月的本人工资）等费用。申请劳动仲裁或提起诉讼：当与厂里协商无果，厂里拒绝履行法定义务时，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁申请中，详细陈述工伤事实、鉴定结果以及厂里的违法行为，提交相关证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗费用票据等，要求仲裁委裁决厂里承担相应的工伤赔偿责任。如果对仲裁结果不满意，您还可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。温馨提示：在整个过程中，您要注意保留好与工伤相关的所有证据材料，如工伤认定申请表、诊断证明、病历、鉴定结论等，这些证据对于您主张权益至关重要。如果您在处理过程中遇到任何疑问或困难，都可以随时向我咨询。

结论是：一般情况下，工伤鉴定结果出来后，厂里不会“吃这个钱”，即不会侵占或克扣员工应得的工伤赔偿款项，但具体还需分情况讨论。以下从不同角度为你详细分析：一、法律层面根据《工伤保险条例》等相关法律法规，员工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。员工经工伤鉴定后，有权根据鉴定结果获得相应的工伤赔偿，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。这些赔偿款项是由工伤保险基金或用人单位（如果未参加工伤保险）支付的，且支付对象是受伤员工本人，用人单位无权侵占或克扣。二、实际操作层面如果用人单位参加了工伤保险：工伤赔偿款项中的大部分（如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等）将由工伤保险基金支付，直接发放给员工或其指定的账户。用人单位主要承担的是一次性伤残就业补助金（在员工离职时支付）以及停工留薪期间的工资福利等。这些款项也是明确支付给员工的，用人单位不得侵占。如果用人单位未参加工伤保险：根据《工伤保险条例》第六十二条，用人单位应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。在此情况下，如果员工发生工伤，所有工伤赔偿款项（包括原本应由工伤保险基金支付的部分）都将由用人单位承担。用人单位同样无权侵占或克扣这些款项。三、特殊情况与风险提示用人单位恶意拖欠或拒付：虽然法律明确规定了用人单位的支付义务，但在实际操作中，仍存在个别用人单位恶意拖欠或拒付工伤赔偿款项的情况。此时，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。员工对赔偿金额有异议：如果员工对工伤鉴定结果或赔偿金额有异议，可以及时向劳动能力鉴定委员会申请复查鉴定或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以确保自己的权益得到充分保障。四、建议与行动保留好相关证据：包括工伤认定书、劳动能力鉴定结论书、医疗费用发票等，这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。及时与用人单位沟通：在工伤鉴定结果出来后，及时与用人单位沟通赔偿事宜，了解赔偿款项的支付时间和方式。寻求法律帮助：如果遇到用人单位恶意拖欠或拒付赔偿款项的情况，不要犹豫，及时向我咨询或寻求其他法律帮助，以维护自己的合法权益。最后，如果你在工伤鉴定和赔偿过程中遇到任何问题或困惑，都可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供专业的法律帮助。

认定上工伤并不意味着直接就能拿到钱，还需要经过一系列的程序和满足一定的条件。以下从几个方面为你详细解释：工伤认定的性质与目的：工伤认定是劳动行政部门依据法律授权，对职工因事故伤害或患职业病是否属于工伤或视同工伤进行的行政确认行为。它的主要目的是确认职工所受伤害是否符合工伤的定义，从而为其后续的工伤待遇和赔偿提供依据。工伤认定后的流程：劳动能力鉴定：在工伤认定后，如果职工的伤情影响到其劳动能力，通常需要进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是确定职工伤残等级和护理依赖程度的重要环节，它直接关系到职工能够享受的工伤保险待遇的具体数额。工伤保险待遇的申请与发放：根据劳动能力鉴定的结果，职工可以向工伤保险机构或用人单位申请相应的工伤保险待遇，如医疗费、康复费、停工留薪期间的工资福利、一次性伤残补助金等。这些待遇的发放需要职工提供相关的证明材料，并经过工伤保险机构或用人单位的审核。可能产生的费用与承担：工伤认定费用：进行工伤认定是不收取任何费用的，这是劳动保障部门的法定职责。劳动能力鉴定费用：虽然工伤认定本身不收费，但劳动能力鉴定可能会产生一定的费用。这笔费用通常由申请人先垫付，如果最终认定为工伤，该费用通常会由工伤保险基金进行报销；对于未参加工伤保险的员工，这笔费用则应由用人单位来承担。其他费用：在工伤处理过程中，还可能产生其他费用，如医疗费、康复费等。这些费用根据具体情况，可能由工伤保险机构、用人单位或职工本人承担。用人单位的责任与义务：根据《工伤保险条例》的规定，用人单位应当为受伤的员工承担工伤认定的相关费用，包括但不限于医疗费、康复费等。同时，用人单位还应积极配合职工进行工伤认定和劳动能力鉴定，确保职工能够及时获得相应的工伤保险待遇。建议与行动：如果你或你身边的人不幸遭遇工伤，首先应及时向用人单位报告，并要求用人单位在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定时间提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。在工伤认定和劳动能力鉴定过程中，应积极配合相关部门的工作，提供必要的证明材料。如果遇到任何疑问或需要帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和指导。总之，认定上工伤只是享受工伤保险待遇的第一步，还需要经过劳动能力鉴定和工伤保险待遇的申请与发放等程序。在这个过程中，用人单位和职工都应积极履行自己的责任和义务，确保职工能够及时获得应有的工伤保险待遇。

厂里不出证明，员工也能进行工伤鉴定。以下是具体的分析和建议：一、工伤鉴定不需要公司出具证明工伤鉴定主要依据的是工伤认定书、医疗终结证明或医生诊断证明、被鉴定人身份证复印件、CT照片和其他关于伤情的报告单等材料，这些材料并不都需要公司出具。因此，即使公司不出具证明，员工也可以自行准备这些材料，并申请工伤鉴定。二、员工如何自行准备工伤鉴定材料劳动关系证明：员工可以准备劳动合同、工资支付凭证（如银行流水、工资条）、工作证、服务证等能够证明与用人单位存在劳动关系的材料。医疗诊断证明：由医疗机构出具的诊断证明、病历、出院小结等，详细记录受伤情况和治疗过程。其他相关证明：如事故报告、事故现场的监控录像（如有）、同事的证言（如有）等，用于证明工伤事故的发生和具体情况。三、员工如何申请工伤鉴定向社保部门提出申请：在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，员工可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。提交相关材料：申请时，需提交工伤认定申请表、上述收集到的各类证明材料以及医疗机构出具的诊断证明等。配合社保部门调查：社保部门受理后，会按需对事故伤害调查核实。员工应积极配合社保部门的工作，提供必要的协助和信息。四、如果公司不配合，员工如何维权向劳动保障行政部门投诉：员工可以向当地的劳动保障监察部门投诉，反映用人单位拒绝提供工伤认定证明材料的情况。劳动保障监察部门有权对用人单位进行调查核实，并责令其限期改正。寻求法律援助：如果员工在自行申请工伤认定过程中遇到困难，或者公司拒绝配合提供相关证据材料，可以寻求法律援助机构的帮助。法律援助机构可以为员工提供法律咨询、代理申请工伤认定等服务。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果经过上述步骤仍然无法获得工伤认定书，或者用人单位拒绝支付工伤保险待遇等费用，员工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。对劳动仲裁结果不满意的，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。综上所述，即使厂里不出证明，员工也能进行工伤鉴定。员工应自行准备相关材料，并依法向社保部门提出申请。如果公司不配合，员工可以通过投诉、法律援助或劳动仲裁等方式维权。如有任何法律问题，可以直接向我咨询。