针对您提出的“职工不做工伤鉴定怎么要钱”的问题，以下是一个详细且有条理的解答：
一、核心结论
在未进行工伤鉴定的情况下，职工仍然可以通过多种途径来争取应有的赔偿，关键在于及时收集并保存相关证据，并根据实际情况选择最合适的求偿方式。
二、详细分析
证据收集与保存
- 首要任务是尽快收集并妥善保存所有与工伤相关的证据，这包括但不限于医疗记录（如诊断证明、病历、检查报告等）、事故现场的照片或视频资料、目击者的证言，以及任何能证明伤害与工作相关性的其他材料。这些证据是后续求偿过程中不可或缺的依据。
与用人单位协商
- 在收集到足够证据后，您可以首先尝试与用人单位进行友好协商。向用人单位详细说明您的受伤情况、治疗需求以及因此遭受的经济损失，争取达成一个双方都能接受的赔偿协议。这种方式既高效又有助于维持双方关系的和谐。
考虑申请工伤认定（如仍在期限内）
- 如果您仍在工伤认定申请期限内（单位申请期限为事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内；个人申请期限为1年内），我建议您尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。一旦被认定为工伤，您将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期工资等。
通过侵权责任要求赔偿
- 如果因特殊原因无法进行工伤认定，或者协商未果且用人单位拒绝承担赔偿责任，您可以根据《中华人民共和国民法典》侵权责任编的相关规定，向用人单位或侵权第三人提起民事侵权诉讼。在提起诉讼前，请确保已收集到充分的证据证明侵权行为、损害后果以及两者之间的因果关系。赔偿范围通常包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金（如构成残疾）、精神损害抚慰金等。
寻求专业法律援助
- 在整个求偿过程中，如果您遇到任何法律难题或需要专业指导，我建议您及时咨询律师或相关机构。律师会根据您的具体情况提供专业的法律分析和策略建议，帮助您更好地维护自身合法权益。
三、特殊情况下的赔偿处理
- 如果您的工伤伤害较轻，明显不构成伤残等级，即使不进行劳动能力鉴定，您仍然可以获得医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助费和护理费等赔偿。
- 如果您的工伤存在伤残可能，但您选择不进行鉴定，那么您将无法获得与伤残等级直接相关的赔偿项目，如一次性伤残补助金、伤残津贴等。此时，您可主张的赔偿项目将类似于未达到伤残等级的工伤赔偿。
四、总结与建议
虽然未进行工伤鉴定可能会影响您获得全面赔偿的权益，但您仍然可以通过与用人单位协商、申请工伤认定（如仍在期限内）、提起侵权诉讼等途径来争取赔偿。为了最大化保障您的合法权益，我强烈建议您按流程先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定。这样不仅能更准确地确定赔偿金额，还能避免后续可能的法律纠纷和权益受损。在整个过程中，保持冷静和理智至关重要，同时寻求专业法律援助也是确保您权益得到有效维护的重要途径。