在没有进行工伤鉴定的情况下，直接向老板索要工伤赔偿存在一定困难，但并非完全不可行，具体需分情况讨论：

1. 若双方对工伤事实无争议：

   • 如果老板承认你的受伤属于工伤，且双方对赔偿金额和项目没有异议，那么你们可以协商签订一份书面的赔偿协议。协议中应明确赔偿的项目（如医疗费、误工费、护理费等）、金额、支付方式和时间等关键条款。
   • 在签订协议前，建议你收集好相关的证据，如医疗记录、工作证明、受伤现场的照片或视频等，以证明你的受伤确实是在工作过程中发生的，且与工作有关。
   • 协议签订后，老板应按照约定履行赔偿义务。如果老板不履行，你可以依据协议向法院提起诉讼，要求老板支付赔偿金。

2. 若双方对工伤事实存在争议：

   • 如果老板不承认你的受伤属于工伤，或者对赔偿金额和项目有异议，那么在没有工伤鉴定的情况下，你直接索要赔偿可能会面临较大的困难。
   • 在这种情况下，我建议你首先向当地的劳动保障行政部门申请工伤认定。工伤认定是确定你是否属于工伤的关键步骤，也是后续索赔的重要依据。
   • 在申请工伤认定的同时，你可以收集相关的证据，如医疗记录、工作证明、同事的证言等，以支持你的工伤认定申请。
   • 如果工伤认定成功，且老板仍然拒绝赔偿，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付工伤赔偿金。如果对仲裁结果不服，你还可以向法院提起诉讼。

额外建议：

• 在整个过程中，保持与老板的沟通是非常重要的。尽量通过协商的方式解决问题，以减少不必要的法律纠纷和成本。
• 如果对法律程序不熟悉或感到困惑，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律指导和建议。