针对您“工伤鉴定了九级老板不给钱怎么办”的问题，我给出以下详细解答和建议：
一、明确结论与维权路径
在遭遇工伤九级且老板拒绝赔偿的情况下，您应当通过法律途径来维护自己的合法权益。具体路径包括：与老板协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁以及提起民事诉讼。
二、详细步骤与分析
确认劳动关系与工伤认定结果
- 劳动关系确认：首先，您需要确认与用人单位的劳动关系。这可以通过提供劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录或同事证言等证据来证明。
- 工伤认定与劳动能力鉴定：确保您已经完成了工伤认定和劳动能力鉴定。工伤认定应在事故伤害发生之日起一年内提出，而劳动能力鉴定则在伤情稳定后进行。这两份文件是后续索赔的重要依据。
与老板协商赔偿事宜
- 在确认工伤后，您可以尝试与老板进行协商，明确说明您的工伤情况、赔偿项目以及法律依据（如《工伤保险条例》规定的九级伤残补助金为9个月本人工资）。
- 协商过程中，务必保留好对话记录，无论是书面还是口头（需合法录音），以备后续使用。
向劳动行政部门投诉
- 若协商无果，您可以向当地劳动监察大队投诉。投诉时，请携带相关证据材料，包括工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等。
- 劳动监察大队将对此进行调查，如发现用人单位存在违法行为，将责令其改正并可能处以行政处罚。
申请劳动仲裁
- 提交仲裁申请：向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及副本，详细列明您的个人信息、用人单位信息、仲裁请求、事实和理由以及证据及来源等。
- 参加仲裁庭审：按时参加庭审，如实陈述事实，提供证据，并进行辩论。
- 仲裁结果执行：若仲裁裁决用人单位支付赔偿而用人单位未履行，您可以向法院申请强制执行。
提起民事诉讼
- 如对劳动仲裁结果不满意或用人单位仍拒绝赔偿，您可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向法院提起民事诉讼。
- 提交起诉状和相关证据，配合法院审理，并提供充分证据支持自己的主张。
- 若法院判决用人单位支付赔偿而用人单位未履行，您可以在规定时间内申请强制执行。
三、注意事项与法律后果
- 保留证据：在整个过程中，保留所有与工伤和赔偿相关的证据至关重要，包括医疗记录、伤残证明、收入损失证明等。
- 保持冷静：请保持冷静和理性，不要被雇主的拖延或威胁所影响，坚定维护自己的合法权益。
- 法律后果：若用人单位未依法支付工伤赔偿，可能面临劳动行政部门的处罚，并在劳动仲裁或民事诉讼中承担不利后果，包括支付赔偿金、滞纳金等。
四、具体赔偿项目与计算
根据《工伤保险条例》及相关规定，九级工伤可享受的赔偿项目主要包括：
- 一次性伤残补助金：9个月的本人工资。
- 一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常在劳动、聘用合同期满终止或职工本人提出解除劳动、聘用合同时支付。
计算公式示例（以一次性伤残补助金为例）：
假设您的月工资为5000元，则一次性伤残补助金为：5000元/月 × 9月 = 45000元。
希望以上解答和建议能对您有所帮助。在处理此类问题时，请务必保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。