针对您提出的“九级工伤确定后老板说他没钱该怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，您已经确定了九级工伤，这是非常重要的第一步，意味着您的工伤情况已经得到了官方的认定。接下来，面对老板声称没钱支付工伤待遇的情况，您可以采取以下措施：

1. 了解相关法律法规：

   • 根据《社会保险基金先行支付暂行办法》，职工被认定为工伤后，如果用人单位拒绝支付全部或者部分费用，职工或者其近亲属可以持工伤认定决定书和有关材料向社会保险经办机构书面申请先行支付工伤保险待遇。

2. 申请先行支付：

   • 您需要准备工伤认定决定书和相关材料，如医疗费用发票、工资单等，向当地的社会保险经办机构提出书面申请，要求先行支付工伤保险待遇。
   • 社会保险经办机构在收到申请后，会向用人单位发出书面催告通知，要求其在规定期限内核实并支付工伤保险待遇。如果用人单位不按时足额支付，工伤保险基金将先行支付，并取得要求用人单位偿还的权利。

3. 考虑劳动仲裁或诉讼：

   • 如果社会保险经办机构无法先行支付，或者您对先行支付的金额有异议，您可以考虑向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向法院提起诉讼。
   • 在申请劳动仲裁或提起诉讼前，建议您收集好所有与工伤相关的证据，如工伤认定决定书、医疗记录、工资单等，以便在仲裁或诉讼过程中证明自己的权益。

4. 关注停工留薪期工资：

   • 根据《工伤保险条例》，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。如果单位不支付，您同样可以向劳动监察部门投诉，或者直接申请劳动仲裁。

5. 了解其他可能的补助：

   • 根据您的具体情况，您可能还有资格获得一次性就业补助金和一次性医疗补助金。这些补助的具体金额和申请条件可能因地区而异，建议您咨询当地的社会保险经办机构或劳动仲裁机构以获取更详细的信息。

6. 寻求法律援助：

   • 如果您在处理工伤待遇问题过程中遇到困难，或者对相关法律法规不了解，您可以寻求法律援助。当地的法律援助中心或律师协会可以提供免费的法律咨询和代理服务。

总之，面对老板声称没钱支付工伤待遇的情况，您不必过于担心。通过了解相关法律法规、申请先行支付、考虑劳动仲裁或诉讼、关注停工留薪期工资、了解其他可能的补助以及寻求法律援助等措施，您可以有效地维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。