您好，非常理解您在工伤后与老板谈赔偿时遇到的困境，特别是当老板声称没钱时，这确实会让人感到焦虑和无助。不过，请放心，法律为我们提供了多种途径来保障工伤员工的合法权益。以下是我为您整理的一系列有序且全面的应对措施：
一、确认工伤保险缴纳情况
首先，您需要核实单位是否为您缴纳了工伤保险。如果已缴纳，那么大部分工伤赔偿，如医疗费、康复费、伤残津贴等，将由工伤保险基金来承担。您可以直接向工伤保险经办机构申请赔偿，这是最直接且有效的途径。
二、与老板进行协商
如果工伤保险无法全额覆盖赔偿，或者单位未为您缴纳工伤保险，那么您可以尝试与老板进行沟通协商。在协商过程中，您可以明确告知老板其法律责任，并尝试制定一个合理的赔偿支付计划，包括支付的时间节点和方式等。这样不仅有助于您了解老板的实际财务状况，还可能达成双方都能接受的解决方案。
三、寻求劳动监察部门的帮助
如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并可以责令其改正违法行为。如果老板仍然拒绝赔偿，劳动监察部门还可以依法采取处罚措施，以督促老板履行赔偿义务。
四、申请劳动仲裁
如果上述途径都没有解决问题，您可以收集相关证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、劳动合同等，然后向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁委员会会安排开庭审理，并在查明事实的基础上作出裁决。如果您对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向法院提起诉讼。
五、向法院申请支付令或强制执行
六、关注破产清算程序（如适用）
如果用人单位破产，您的工伤赔偿债权在破产清算时应优先受偿。您应及时向破产清算组申报债权，以确保自身权益得到保障。
七、举报用人单位违法行为
如果您发现用人单位未依法参加工伤保险或未按时缴纳工伤保险费，您可以向相关部门举报其违法行为。根据《工伤保险条例》的规定，用人单位将面临责令限期参加、补缴保险费及滞纳金、罚款等处罚。
八、申请法律援助
如果您经济困难、无力支付相关法律费用，您可以申请法律援助。法律援助机构将为符合条件的您指派律师，提供免费的法律服务，帮助您通过法律途径维护合法权益。
在整个过程中，保留好所有相关证据材料是至关重要的，以便在需要时提供有力支持。希望这些建议能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。